作者chenchuhao (心亂飛)
看板HRM
標題[發問] 最低薪資問題
時間Fri Oct 12 23:11:31 2007
想請問各位人資的前輩一個問題
我們公司的外勞目前是以17280的最低薪資標準聘僱
但其中還另有文章~17280中有2000是以生產獎金為名目設立
當員工請假的時候,會從這裡把錢扣掉...
所以外勞的薪資有可能不滿17280的標準...
我想請問各位,這樣的方式究竟是合法還是不合法?
另外滿一年有七天特休的條例
也適用於外籍勞工嗎?
感謝各位的指教^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.168.180.185
1F：推 kindheart:據經驗,如果是請假而從17280把當天工資扣掉是OK的,但不꼠 10/13 00:13
2F：→ kindheart:能連原有的全勤或生產獎金什麼的順便扣掉,這是本勞部份. 10/13 00:16
3F：→ kindheart:外勞的話我就不確定了,請其他有經驗的人說一下吧.tks. 10/13 00:18
4F：推 connie0117:勞工於每月正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基 10/13 00:27
5F：推 connie0117:本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額，也 10/13 00:31
6F：→ connie0117:就是 $15840-15840/30*請假日數。另外勞也享有勞基法 10/13 00:34
7F：→ connie0117:之特休假規定，並未排除囉！ 10/13 00:36
8F：→ connie0117:更正： $17280-$17280/30*請假日數 10/13 00:38
9F：推 chenchuhao:感謝兩位前輩的回答~ 10/13 22:05
10F：推 kcliao0408:敝公司的外勞有特休呢！ 10/15 20:58
11F：→ connie0117:法為主。 10/18 00:49
12F：推 chenchuhao:我們公司外勞也有特休~只是休假照扣生產獎金... 10/19 23:55