作者chenchuhao (心乱飞)
看板HRM
标题[发问] 最低薪资问题
时间Fri Oct 12 23:11:31 2007
想请问各位人资的前辈一个问题
我们公司的外劳目前是以17280的最低薪资标准聘雇
但其中还另有文章~17280中有2000是以生产奖金为名目设立
当员工请假的时候,会从这里把钱扣掉...
所以外劳的薪资有可能不满17280的标准...
我想请问各位,这样的方式究竟是合法还是不合法?
另外满一年有七天特休的条例
也适用於外籍劳工吗?
感谢各位的指教^^
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.168.180.185
1F：推 kindheart:据经验,如果是请假而从17280把当天工资扣掉是OK的,但不꼠 10/13 00:13
2F：→ kindheart:能连原有的全勤或生产奖金什麽的顺便扣掉,这是本劳部份. 10/13 00:16
3F：→ kindheart:外劳的话我就不确定了,请其他有经验的人说一下吧.tks. 10/13 00:18
4F：推 connie0117:劳工於每月正常工作时间内所得之工资，不得低於每月基 10/13 00:27
5F：推 connie0117:本工资扣除因请假而未发之每日基本工资後之余额，也 10/13 00:31
6F：→ connie0117:就是 $15840-15840/30*请假日数。另外劳也享有劳基法 10/13 00:34
7F：→ connie0117:之特休假规定，并未排除罗！ 10/13 00:36
8F：→ connie0117:更正： $17280-$17280/30*请假日数 10/13 00:38
9F：推 chenchuhao:感谢两位前辈的回答~ 10/13 22:05
10F：推 kcliao0408:敝公司的外劳有特休呢！ 10/15 20:58
11F：→ connie0117:法为主。 10/18 00:49
12F：推 chenchuhao:我们公司外劳也有特休~只是休假照扣生产奖金... 10/19 23:55