※ 引述《kshsbug (只記得無敵鐵牛)》之銘言： : 我去最高法院網站把這一則判例找出來 : 因為沒網址 做一下摘錄如下 : 上訴人：XX機電工程公司 以下簡稱勞方 : 認為這群員工是定期契約工,時間到了就該走人 不予資遣費 : 且這群為計時工,不用給予國定假日和例假的工資 : 被上訴人：一群員工 以下簡稱資方 : 認為自己是是不定期契約工,不可任意資遣,應給予資遣費 : 且雖為按日計酬,亦應當支付國定假日和例假工資 : 案情大綱： : 勞方於民國XX年聘雇了資方,於一年多後將資方陸續解雇(未支付資遣費) : 資方不服,一狀告上法院,認為應退返相關工資及確認僱傭關係持續存在 : 高等法院判決： : 勞方勝訴 : 資方雖強調該項工作具有特定性,但超過一年且未向當地主管機關報備 : 應當視為不定期合約,故判決勞方勝訴 : 最高法院判決： : 資方勝訴 : 因該項工作具有特定性,雖超過一年且未向當地主管機關報備 : 仍應視為定期合約,故駁回勞方申請 : 我的意見： : 本案的關鍵點在於----是定期契約或是不定期契約!! : 因為確認了定期契約存在 : 是故最高法院接受了資方的主張 : 1.任務完成,契約也中止 : 2.按日計酬,不須支付國定假日和例假的薪資 : 應該和D版友所提到的案例出發點是完全不一定的 版主大人 定期契約員工 同樣屬勞基法所規範 勞基法既有規定例假工資 何以定期契約員工或者是按日計酬的員無例假工資的問題呢？ 無意質疑 只想討論釐清問題 謝謝！！ --

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