※ 引述《kshsbug (只记得无敌铁牛)》之铭言： : 我去最高法院网站把这一则判例找出来 : 因为没网址 做一下摘录如下 : 上诉人：XX机电工程公司 以下简称劳方 : 认为这群员工是定期契约工,时间到了就该走人 不予资遣费 : 且这群为计时工,不用给予国定假日和例假的工资 : 被上诉人：一群员工 以下简称资方 : 认为自己是是不定期契约工,不可任意资遣,应给予资遣费 : 且虽为按日计酬,亦应当支付国定假日和例假工资 : 案情大纲： : 劳方於民国XX年聘雇了资方,於一年多後将资方陆续解雇(未支付资遣费) : 资方不服,一状告上法院,认为应退返相关工资及确认雇佣关系持续存在 : 高等法院判决： : 劳方胜诉 : 资方虽强调该项工作具有特定性,但超过一年且未向当地主管机关报备 : 应当视为不定期合约,故判决劳方胜诉 : 最高法院判决： : 资方胜诉 : 因该项工作具有特定性,虽超过一年且未向当地主管机关报备 : 仍应视为定期合约,故驳回劳方申请 : 我的意见： : 本案的关键点在於----是定期契约或是不定期契约!! : 因为确认了定期契约存在 : 是故最高法院接受了资方的主张 : 1.任务完成,契约也中止 : 2.按日计酬,不须支付国定假日和例假的薪资 : 应该和D版友所提到的案例出发点是完全不一定的 版主大人 定期契约员工 同样属劳基法所规范 劳基法既有规定例假工资 何以定期契约员工或者是按日计酬的员无例假工资的问题呢？ 无意质疑 只想讨论厘清问题 谢谢！！ --

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