謝謝你們的見解, 推 sakee:解釋令歸解釋令，實際上沒聽說有人加個一小時也多給一天的 10/03 18:03 -->這到也是,紅綠燈參考就好,闖紅燈不被警察抓到就OK 推 deadone:這則解釋令有點行政凌駕司法的傾向，法院不見得理它...Orz -->請問如何看出凌駕司法的語意?勞動法不也是行政法嗎?為此去電勞動條件,官員說發函... 非質疑,是真的想搞懂 有先進的指教,才能讓人免於風險 ※ 引述《organic (organic)》之銘言： : 但是解釋令確有,不知大家怎麼看? : 行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○三九六七五號函 : 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係 : 指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦 : 已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時 : 工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所 : 不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬 : 於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依 : 前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。 : ※ 引述《sandrakao (sandra)》之銘言： : : 勞基法中所謂所謂"假日加班加倍發給"的規定中，由於公司在休假日已發您一天的薪水了 : : 因此如果假日當天加班2小時，公司應再給2小時的加費費即可。 --

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