※ 引述《UKcat (uk小喵)》之銘言： : 為什麼連 HR助理，都要求要兩年HR相關經驗？ : 那人資系所的畢業生，連HR助理的面試機會都沒有，又要怎麼進入HR領域呢？ : 投履歷到現在，整個很沮喪說..... 有時你的經驗跟專長恰好不是公司要找的人...那也沒辦法 就我所知....以HR職缺來說...下面幾種應該是不需要經驗也ok的： 1.招募專員：就初步審審履歷、管一下招募平台、跑跑校園徵才、頂多加上 新人任用、勞健保這類的工作。因為基層人員(如作業員)常在離職， 一定會有徵才需求，加上這類工作常要跑外面，所以招募的工作其實常常有缺， 對新鮮人而言錄取機會就大。 例外：有時公司會要你去找主管級的或去挖特定的人才，這當然要有經驗。 2.員工關係管理師：就辦辦活動、管管福委會、處理一些津貼或員工的疑難雜症等， 這職缺如果是無經驗的新鮮人亦可勝任。當然若學生時代有社團活動經驗當然 是最好。 例外：如果公司是要你去凝聚公司向心，提升企業文化的，那當然要有經驗。 3.訓練專員：帶帶新人訓、執行平日的訓練活動行政作業，因為要上手不難，所以也 適合新鮮人。 例外：如果要做到規劃及建立教育訓練制度(甚至職能、elearning專案的)，自然 也需要有經驗的 4.薪資管理師：算算出缺勤、勞健保、發發薪水，基本上就是傳統的人事，通常不需 要用到碩士，除非有需要更進階的需要(如工作評價、薪資架構調整等)。 只能說...多投幾家履歷吧...找工作看機運的... 如果想投的都投完了，不妨把104的履歷開啟， 畢竟有些公司雖名氣不若大公司...名字連聽都沒聽過...不過卻也有可能是好缺哩 ^^ (很多公司還是會從配對履歷去撈的) --

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