作者eekas (依卡斯~ )
看板HRM
标题Re: [心得] 感觉HR门槛真的很高
时间Fri Sep 21 00:22:47 2007
※ 引述《UKcat (uk小喵)》之铭言:
: 为什麽连 HR助理,都要求要两年HR相关经验?
: 那人资系所的毕业生,连HR助理的面试机会都没有,又要怎麽进入HR领域呢?
: 投履历到现在,整个很沮丧说.....
有时你的经验跟专长恰好不是公司要找的人...那也没办法
就我所知....以HR职缺来说...下面几种应该是不需要经验也ok的:
1.招募专员:就初步审审履历、管一下招募平台、跑跑校园徵才、顶多加上
新人任用、劳健保这类的工作。因为基层人员(如作业员)常在离职,
一定会有徵才需求,加上这类工作常要跑外面,所以招募的工作其实常常有缺,
对新鲜人而言录取机会就大。
例外:有时公司会要你去找主管级的或去挖特定的人才,这当然要有经验。
2.员工关系管理师:就办办活动、管管福委会、处理一些津贴或员工的疑难杂症等,
这职缺如果是无经验的新鲜人亦可胜任。当然若学生时代有社团活动经验当然
是最好。
例外:如果公司是要你去凝聚公司向心,提升企业文化的,那当然要有经验。
3.训练专员:带带新人训、执行平日的训练活动行政作业,因为要上手不难,所以也
适合新鲜人。
例外:如果要做到规划及建立教育训练制度(甚至职能、elearning专案的),自然
也需要有经验的
4.薪资管理师:算算出缺勤、劳健保、发发薪水,基本上就是传统的人事,通常不需
要用到硕士,除非有需要更进阶的需要(如工作评价、薪资架构调整等)。
只能说...多投几家履历吧...找工作看机运的...
如果想投的都投完了,不妨把104的履历开启,
毕竟有些公司虽名气不若大公司...名字连听都没听过...不过却也有可能是好缺哩 ^^
(很多公司还是会从配对履历去捞的)
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◆ From: 125.233.72.209
1F:→ eekas:至於人资助理...就打打杂而已...约聘的或工读生就够了 XDD 09/21 00:34
2F:推 brother:推 09/21 07:51
3F:→ Maggielim:感觉我快找不到竹科的工作了呢大家都想用有经验的呢-泣 09/21 21:16