※ 引述《UKcat (uk小喵)》之铭言： : 为什麽连 HR助理，都要求要两年HR相关经验？ : 那人资系所的毕业生，连HR助理的面试机会都没有，又要怎麽进入HR领域呢？ : 投履历到现在，整个很沮丧说..... 有时你的经验跟专长恰好不是公司要找的人...那也没办法 就我所知....以HR职缺来说...下面几种应该是不需要经验也ok的： 1.招募专员：就初步审审履历、管一下招募平台、跑跑校园徵才、顶多加上 新人任用、劳健保这类的工作。因为基层人员(如作业员)常在离职， 一定会有徵才需求，加上这类工作常要跑外面，所以招募的工作其实常常有缺， 对新鲜人而言录取机会就大。 例外：有时公司会要你去找主管级的或去挖特定的人才，这当然要有经验。 2.员工关系管理师：就办办活动、管管福委会、处理一些津贴或员工的疑难杂症等， 这职缺如果是无经验的新鲜人亦可胜任。当然若学生时代有社团活动经验当然 是最好。 例外：如果公司是要你去凝聚公司向心，提升企业文化的，那当然要有经验。 3.训练专员：带带新人训、执行平日的训练活动行政作业，因为要上手不难，所以也 适合新鲜人。 例外：如果要做到规划及建立教育训练制度(甚至职能、elearning专案的)，自然 也需要有经验的 4.薪资管理师：算算出缺勤、劳健保、发发薪水，基本上就是传统的人事，通常不需 要用到硕士，除非有需要更进阶的需要(如工作评价、薪资架构调整等)。 只能说...多投几家履历吧...找工作看机运的... 如果想投的都投完了，不妨把104的履历开启， 毕竟有些公司虽名气不若大公司...名字连听都没听过...不过却也有可能是好缺哩 ^^ (很多公司还是会从配对履历去捞的) --

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