作者chingshin (心)
看板HRM
標題[發問] 請教關於網路上投遞履歷
時間Mon Sep 17 21:54:30 2007
我是台中私立大學(私立中算前面)的商科研究所應屆畢業
最近在104投遞了一堆履歷
我非常非常認真撰寫自傳，而該填得欄位什麼，也都很認真很仔細且細心去寫!!
但是我發現，我根本沒機會"讓人看到自傳"
也就是104"履歷已經被閱讀"的機會非常非常之低
所以想請問從事人資的各位
我知道每個工作都有好多人投遞電子履歷
在我之上也有好多比我好的學校和科系畢業生
而且也有好多人擁有相當的工作經驗
但是，我的履歷連開都沒被開啟來看
這樣我寫得在認真在好的履歷，不也是惘然
對於這點，想請問我該怎麼"吸引"公司主管，開啟我的履歷呢??
------ 另外的題外話 ------
看到前面有提到人資找不到人才問題
也看到許多人找不到工作的問題 (例如我)
我常常在想，這會是電子投遞應徵的關係嗎??
因為電子投遞應徵非常方便，一個人一個晚上就可以狂發應徵函
因此導致每個職位都一大堆人應徵
(相對於以前的紙本應徵，大家郵寄履歷時，心中會稍加篩選
電子應徵，大家都不太篩選，先送出去再說)
而人資看到上百封甚至上千封的來函，該怎麼選擇呢?
我想假設我是人資，一定是
1. 學校排一排 2.科系排一排 3.工作經驗排一排
然後從前面開始挑
這樣的結果，就導致所有公司的人資都挑到大致"相同人選"
而這些相同人選面試了一堆家，最後選擇一家
其他家就"徵不到人才"了，然後又回去之前的排序開始挑，結果就一直陷入這樣的輪迴
所以人資始終不易找到人才，找到了他卻不來，來了又被其他家挑中跑走了
而像我這種在上千封履歷當中
學校排一排就到好後面，經驗排一排就變倒數
如果我是人資，點選自己的機會都相對很低了
因此我也始終找不到工作
--- 以上的說法，只是我的假設 ---
因為我常常在想，在這種情況下，我該怎麼"讓人點選我"??
而點選了以後，就算我自傳寫得很漂亮
寫我很積極願意學習，寫我的優點，但每個人應該都這樣寫
我又該怎麼"出頭"??
希望各位人資，能提供給我ㄧ點方向，不甚感激!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.131.71.72
※ 編輯: chingshin 來自: 220.131.71.72 (09/17 21:56)
1F：→ eekas:是104系統的關係,其實你的履歷還是有被打開的,很少會被漏掉 09/17 23:20
2F：→ chingshin:阿~真的呀! 大公司上百份履歷也都會全開來看嗎? 09/18 01:54
3F：推 kerry701:是真的~有時後開啟履歷不是在104系統內..你就不會收到已똠 09/18 10:45
4F：→ kerry701:開啟的通知 09/18 10:46
5F：→ romanliu:反其道而行，寄精美的紙本履歷，我的第一份工作就醬來的 09/18 16:20
6F：推 izumira:我收過那種精美紙本的 不過我覺得那是真的外表耶 資歷..XD 09/22 16:40
7F：→ izumira:所以就......內容更重要 09/22 16:41