※ 引述《neko0202 (最初的起點)》之銘言： : 我們公司的規定是 請特休假時必須是以半日(四小時)為最小請假單位 : 但是因為現場人員及後勤人員的班別差異 而產生了爭議之處 : 小老闆是認為 因為前勤人員每天的班別不見得都是8小時 : 要是他請半日特休假 而當日的班別為 ex 7小時 : 那麼就是核給他3.5小時的特休假 : 而最近新官上任的部門大老闆則是認為 : 半日就是半日(四小時) 不管該日的班別是否為8小時的班 特休以"日"計...要以小時計算的話...需明訂在公司的工作規則裡 (忘記哪一年的解釋令有...上網去查應該有) 正常來說，用"小時"計算就是一日以八小時計.. 如果以一年特休7天來算的話...一年就是56 hr 對於那種兩班兩輪的(一天工作12小時)....等於休假一天就得用掉1.5天的特休 反正重點是，看你們工作規則裡有沒有明訂...沒有的話就是以"日"計 不管是3.5hr(前勤)或4hr(後勤)...都是算"半日"...累積兩次就一日 如果要以小時計的話...那就甘願一點... 一日七小時班的..."半天"就只有3.5小時...不能給人家算4小時..污掉那半小時的 :) -- 個人看法..不表示正確... 勞基法這種東西...常常得上了法院才知道最後輸贏 ※ 編輯: eekas 來自: 125.233.75.173 (09/12 00:39)