※ 引述《neko0202 (最初的起点)》之铭言： : 我们公司的规定是 请特休假时必须是以半日(四小时)为最小请假单位 : 但是因为现场人员及後勤人员的班别差异 而产生了争议之处 : 小老板是认为 因为前勤人员每天的班别不见得都是8小时 : 要是他请半日特休假 而当日的班别为 ex 7小时 : 那麽就是核给他3.5小时的特休假 : 而最近新官上任的部门大老板则是认为 : 半日就是半日(四小时) 不管该日的班别是否为8小时的班 特休以"日"计...要以小时计算的话...需明订在公司的工作规则里 (忘记哪一年的解释令有...上网去查应该有) 正常来说，用"小时"计算就是一日以八小时计.. 如果以一年特休7天来算的话...一年就是56 hr 对於那种两班两轮的(一天工作12小时)....等於休假一天就得用掉1.5天的特休 反正重点是，看你们工作规则里有没有明订...没有的话就是以"日"计 不管是3.5hr(前勤)或4hr(後勤)...都是算"半日"...累积两次就一日 如果要以小时计的话...那就甘愿一点... 一日七小时班的..."半天"就只有3.5小时...不能给人家算4小时..污掉那半小时的 :) -- 个人看法..不表示正确... 劳基法这种东西...常常得上了法院才知道最後输赢 ※ 编辑: eekas 来自: 125.233.75.173 (09/12 00:39)