ID:cutiepanda 目前工作的產業及工作範圍:半導體業招募專員(累積經驗：一年一個月) 對HR的心得、經驗、期許: 研究所念的是本科系，在學校時對這個領域卻只有模模糊糊的概念， 因為講的都是策略和理論，跨進這個領域才真正知道是怎麼回事， 不可避免的是很多行政上的工作，沒經驗的菜鳥人資之必經之路。 要有耐心、要對人有一定程度的敏銳度、EQ要高...... 對公司、部門都有全盤的瞭解是把這個工作做好的基本要件， 除此之外，要多去認識外面的人，吸收新知，要不然HR的格局會越做越小。 我覺得HR是個門檻很低的工作，人人都可以做HR， 但做得好或做得成功的少之又少。 你當然也可以泡茶聊天說是非，只做主管交代事項， 但是應該對這個工作要有更高的期許或目標。 以找人來說好了，主管要人開條件，你當然可以按圖索驥，做助理做的事， 上網PO 104、排面試、最後找到人，case closed! 但是應該可以想的更深來發揮你的影響力或提高這個任務的效率， 譬如：一定要找嗎？公司內部是不是也可以找到適合的人？ 是不是可以輪調，讓在某位置做太久的人動一動？ 或提拔表現良好的直接、買服員工來做？ 主管雖然開這個條件，但有沒有什麼隱藏條件？ 主管的個性、背景、領導方式、該部門的組成是不是也應該列入考量...等等 雖然這些作法會有很多麻煩，會有一些部門間的阻力， 但如果是正確的、是對公司好、對公司發展好的就應該去做， 該怎麼做得人人心服口服願意配合你就是要多聽多看多學了。 對本版的建議期望: 期待大家多分享實務上的做法或小撇步囉！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.229.84.144