背景： 119商學/119理碩 年資大約2y 乙方公司風管部門 以下皆無錄取 這只是我個人遇到的情況，並不適用於所有人跟所有時間點。 1、永豐銀/財工 管道：內推 結果：一面後無聲卡 面試內容： 分為三關，同一天進行。 第一關為部門同仁面談。因為是內推所以這關主要都是閒聊，算是輕鬆。 第二關為部門主管 (三人) 面談。 這關有先聽說部門主管曾考過可轉債、range accural 的定價相關，所以有往那個地方準備。 但是面試時完全沒問財工問題，三人中階級最高的主管一直帶開話題，像是『財工沒有 你想像中的有趣』、『財工要花很長時間培養，很枯燥，你要想清楚』、『我覺得你要不 要試試ALM，剛好ALM主管也在，你們聊聊好了』。 所以後半段是ALM主管在面試。 滿莫名其妙的。 第三關是人資，主要就是介紹公司福利並詢問期望薪資，然後結束。 面試時間2小時內結束。 補充： 內部風氣的部分，有夢到同仁算是能夠相處愉快，但主管會找麻煩，詳細內容我不知道， 畢竟是一場夢。 面試觀感：3星 (滿分5) 2、資通電腦/財工 管道：熟人介紹 結果：二面後感謝函 面試內容： 我必須說這是我面試以來觀感最差的一間公司。 人資一樣做夢夢到是高層親屬，所以基本上可以當作不存在，面試者所有的時程溝通都是 直接跟主管約。 主管聽說包山包海，連開缺的這個職位的工作職務也是主管負責，相當忙碌。 也因此訊息、郵件常常不會回覆，以下是連絡的時程。 投遞履歷後石沉大海了一個月後由熟人詢問主管才約成第一次面試。 第一次面試就是履歷跟簡單聊聊，後續主管說此職位必須會C++，所有定價都是透過 quantlib去改，後續第二次面試再由郵件聯繫。 所以我就是回去惡補C++，到了一定階段後約了第二次面試，並提供可以的面試時間。 一週後主管回覆說不行，然後我詢問那什麼時間可以呢 再一週後主管回覆，不然下下週或3週後的某某時間吧。 我回覆了下下週的某某時間後，主管就此失聯。 無論是再傳郵件，甚至是直接訊息都是沒有回覆(甚至有已讀) 剛好我選定的日期遇到颱風假，我直到該前一天實在受不了，再請熟人直接詢問面試要不 要延到主管指定的日期當中其他天。 結果收到的回覆是那些日期通通不行，再順延一週。 呵呵，我第二次面試就這樣距離第一次面試將近2個月。 第二次面試就是問C++跟quantlib的架構，最後因為技術不足被刷掉。 印象深刻的是主管面試完送客的時候有跟我說很抱歉浪費我時間。 恩，你真的是在浪費我時間。 補充：此職位月薪6萬以下，一年14個月。 面試觀感： 0星 3、元大人壽/財工 管道：104 結果：一面後無聲卡 面試： 投遞履歷後隔幾天就收到人資電話，直接邀約隔天就要面試。我因為剛好沒其他安排就去 面。 同仁跟主管合計三人一起面，只有一關。 問履歷跟財工問題，以及對於壽險業的部位，尤其是固定收益資產熟不熟悉。 部門鼓勵研究，剛好遇到系統要轉換及更新的時期，聽說有很多東西可以研究。基本上這 面試就是中規中矩的由履歷去延伸問題，再詢問實務上的財工經驗，沒有太特別的地方， 期望薪資會一起問。 補充： 會議室跟辦公室不同樓層，先去辦公室報到後由同仁(不是面試官) 帶領，還要爬樓梯才 會到會議室。會議室有門禁，我面試前先去洗手間結果讓該同仁得要在會議室門外站著等 我，很抱歉。 面試觀感：4星 後面還有其他間，有時間想更新再補上 --

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