背景： 119商学/119理硕 年资大约2y 乙方公司风管部门 以下皆无录取 这只是我个人遇到的情况，并不适用於所有人跟所有时间点。 1、永丰银/财工 管道：内推 结果：一面後无声卡 面试内容： 分为三关，同一天进行。 第一关为部门同仁面谈。因为是内推所以这关主要都是闲聊，算是轻松。 第二关为部门主管 (三人) 面谈。 这关有先听说部门主管曾考过可转债、range accural 的定价相关，所以有往那个地方准备。 但是面试时完全没问财工问题，三人中阶级最高的主管一直带开话题，像是『财工没有 你想像中的有趣』、『财工要花很长时间培养，很枯燥，你要想清楚』、『我觉得你要不 要试试ALM，刚好ALM主管也在，你们聊聊好了』。 所以後半段是ALM主管在面试。 满莫名其妙的。 第三关是人资，主要就是介绍公司福利并询问期望薪资，然後结束。 面试时间2小时内结束。 补充： 内部风气的部分，有梦到同仁算是能够相处愉快，但主管会找麻烦，详细内容我不知道， 毕竟是一场梦。 面试观感：3星 (满分5) 2、资通电脑/财工 管道：熟人介绍 结果：二面後感谢函 面试内容： 我必须说这是我面试以来观感最差的一间公司。 人资一样做梦梦到是高层亲属，所以基本上可以当作不存在，面试者所有的时程沟通都是 直接跟主管约。 主管听说包山包海，连开缺的这个职位的工作职务也是主管负责，相当忙碌。 也因此讯息、邮件常常不会回覆，以下是连络的时程。 投递履历後石沉大海了一个月後由熟人询问主管才约成第一次面试。 第一次面试就是履历跟简单聊聊，後续主管说此职位必须会C++，所有定价都是透过 quantlib去改，後续第二次面试再由邮件联系。 所以我就是回去恶补C++，到了一定阶段後约了第二次面试，并提供可以的面试时间。 一周後主管回覆说不行，然後我询问那什麽时间可以呢 再一周後主管回覆，不然下下周或3周後的某某时间吧。 我回覆了下下周的某某时间後，主管就此失联。 无论是再传邮件，甚至是直接讯息都是没有回覆(甚至有已读) 刚好我选定的日期遇到台风假，我直到该前一天实在受不了，再请熟人直接询问面试要不 要延到主管指定的日期当中其他天。 结果收到的回覆是那些日期通通不行，再顺延一周。 呵呵，我第二次面试就这样距离第一次面试将近2个月。 第二次面试就是问C++跟quantlib的架构，最後因为技术不足被刷掉。 印象深刻的是主管面试完送客的时候有跟我说很抱歉浪费我时间。 恩，你真的是在浪费我时间。 补充：此职位月薪6万以下，一年14个月。 面试观感： 0星 3、元大人寿/财工 管道：104 结果：一面後无声卡 面试： 投递履历後隔几天就收到人资电话，直接邀约隔天就要面试。我因为刚好没其他安排就去 面。 同仁跟主管合计三人一起面，只有一关。 问履历跟财工问题，以及对於寿险业的部位，尤其是固定收益资产熟不熟悉。 部门鼓励研究，刚好遇到系统要转换及更新的时期，听说有很多东西可以研究。基本上这 面试就是中规中矩的由履历去延伸问题，再询问实务上的财工经验，没有太特别的地方， 期望薪资会一起问。 补充： 会议室跟办公室不同楼层，先去办公室报到後由同仁(不是面试官) 带领，还要爬楼梯才 会到会议室。会议室有门禁，我面试前先去洗手间结果让该同仁得要在会议室门外站着等 我，很抱歉。 面试观感：4星 後面还有其他间，有时间想更新再补上 --

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