作者vic19880902 (Vic)
看板Employee
標題[討論] 關於試用期離職爭議及就業補助
時間Wed Dec 9 13:04:52 2020
小弟有個朋友，大學畢業後第一份工作
9/14開始試用期做到現在，目前想離職
以公司說法是提前10日要說
所以他在12/9時提出想在12/19離職的書面申請
不過老闆卻直接說讓他可以12/10收東西走人
但因為青年就業獎勵計劃，做滿三個月可以領獎勵
所以他跟老闆提出還是想要在19號才離職
可是老闆不同意也不願意幫他
小弟幫朋友查了一下資料及勞基法
目前看是資方應該要依照勞方書面提出的離職日才對，不知道這是否有誤或是盲點
所以想麻煩板上大大是否有建議作法，謝謝
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1F：推 notepad67: 理論上公司不可以片面修改離職日，提早要你走就要給資 12/10 08:10
2F：→ notepad67: 遣，但如果公司知道你有補助可以領，大可以給你一點小 12/10 08:10
3F：→ notepad67: 錢斷你大補助 12/10 08:10
4F：推 notepad67: 1年只有半個月的基數，半個月的基數再乘以3個月，也就 12/10 08:12
5F：→ notepad67: 是0.5乘以四分之一，只有0.125個月的資遣費。青年就業 12/10 08:12
6F：→ notepad67: 獎勵計畫是連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就 12/10 08:12
7F：→ notepad67: 業獎勵。如果我是HR，給你一點小錢，斷你2萬補助。 12/10 08:12
8F：推 lexis: 有預告期沒錯，但是提前讓你走是優於法令規定，沒有問題。 12/11 11:38
9F：推 notepad67: 他意思是提前走，但離職日也提前，這樣不能領2萬獎金 12/13 21:30