※ 引述《eltonchung (Elton)》之銘言： : 小弟的公司固定在每月底和月初需要輪值 : 不論當日是否為休息日、例假日、國定假日 : 想請問以現行一例一休的規範之下： 例假訂於每7天的最後一天(通常是禮拜天) 是因為修法前規定每7天要休息1天，而現在是兩天，但不一定當然六就是休息日 日就是例假日，不過各位都是跨新舊制度而來，所以依習慣(參照民法第1條) 例假日為周日，以上是適用六、日為一例一休的情況，如果是輪班或排班 休息的兩天非六、日要看修法前如何約定例假日，修法後非例假日的另一日 就是休息日，例外就是勞資雙方重新協商約定休息日及例假日 : 1.12/31(六)、01/01（日） : 01/01應該認定為例假日，給付加班費後，再補休一天？ : 還是應該認定為國定假日，加倍給薪？ 依修正勞基法第37條規定及勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號 解釋，勞動基準法規定應放假之日，如適逢勞動基準法規定之例假或其他 無須出勤之休息日，應於其他工作日補休。今(106)年1月1日適逢例假， 而大部份勞工是跟人事行政總處月曆在1月2日補休，所以，1/1為例假、1/2為 國定紀念假日補休，當然不一定要選擇在1/2補休，故1/1加班應按例假日方式 計算加班費。 : 2.01/31(二)、02/01(三)皆為春節的國定假日 : 若是連續兩日的國定假日加班，是否依然認定為國定假日，加倍給薪？ : （沒有額外補休？） 不太懂你的問題 國定假日連續兩天還是國定假日，不會因為連續就變例假日啊 所以國定假日該怎麼算加班費就怎麼算加班費… : 再請強者協助回覆 : 感謝 --

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