作者ezmantalk (来练肖话)
看板Employee
标题Re: [问题] 一例一休的判定规则
时间Sat Jan 7 12:25:51 2017
※ 引述《eltonchung (Elton)》之铭言：
: 小弟的公司固定在每月底和月初需要轮值
: 不论当日是否为休息日、例假日、国定假日
: 想请问以现行一例一休的规范之下：
例假订於每7天的最後一天(通常是礼拜天)
是因为修法前规定每7天要休息1天，而现在是两天，但不一定当然六就是休息日
日就是例假日，不过各位都是跨新旧制度而来，所以依习惯(参照民法第1条)
例假日为周日，以上是适用六、日为一例一休的情况，如果是轮班或排班
休息的两天非六、日要看修法前如何约定例假日，修法後非例假日的另一日
就是休息日，例外就是劳资双方重新协商约定休息日及例假日
: 1.12/31(六)、01/01（日）
: 01/01应该认定为例假日，给付加班费後，再补休一天？
: 还是应该认定为国定假日，加倍给薪？
依修正劳基法第37条规定及劳动部103年5月21日劳动条3字第1030130894号
解释，劳动基准法规定应放假之日，如适逢劳动基准法规定之例假或其他
无须出勤之休息日，应於其他工作日补休。今(106)年1月1日适逢例假，
而大部份劳工是跟人事行政总处月历在1月2日补休，所以，1/1为例假、1/2为
国定纪念假日补休，当然不一定要选择在1/2补休，故1/1加班应按例假日方式
计算加班费。
: 2.01/31(二)、02/01(三)皆为春节的国定假日
: 若是连续两日的国定假日加班，是否依然认定为国定假日，加倍给薪？
: （没有额外补休？）
不太懂你的问题 国定假日连续两天还是国定假日，不会因为连续就变例假日啊
所以国定假日该怎麽算加班费就怎麽算加班费…
: 再请强者协助回覆
: 感谢
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1F：推 eltonchung: 了解了，感谢详细说明 01/10 14:45
2F：推 Trick: 请问例休两日的约定是全公司统一或可以每个员工单独约定？ 01/10 21:36
3F：→ ezmantalk: 看公司有无工作规则、劳资会议或工会等因素 重点是你一 01/10 21:40
4F：→ ezmantalk: 个人去谈 谈得成? 01/10 21:40
5F：推 Trick: 我送瓦斯的，所以我可以跟其他师傅错开是这样说吧？ 01/10 21:43
6F：→ ezmantalk: 想谈就谈 但谈不谈得成要谈了才知道 01/10 21:54