※ 引述《catty79 (小毛 )》之銘言： : 老闆卻說：我們這是小公司沒有產假，只能讓你以無薪假的 : 的方式請，如果不滿意的話可以不要做了 : 我們上網查了很多資料 : 有些人因為生產沒去上班被記曠職fire掉， : 非但產假的薪水沒了，連飯碗也不保 : 有些人是默認了，就放棄產假薪水 如果不做也無所謂了，那就走下面的方式 預產期前1-2週發存證信函 說明你要依照性別工作平等法第15條請產假 產假期間為何，並將於0月0日回公司上班 請雇主收到5日內回覆，未回覆視同雇主准假(本假別依照同法21條雇主不得拒絕) 如果雇主不處理，時間到就回去上班，沒領到錢再去依照性平法21條後段申訴 雇主拒絕給假，就到勞工局依照性平法11條申訴 這條文罰款頗重，通常有效 只是時間序要弄對，還沒發生申訴是沒用的 : 我們也有上勞工局諮詢 : 但勞工局的律師卻說 : 事實還沒有發生，不能申訴 : 意思是，要等確定沒有領到產假薪水，才能申訴 律師其實沒說錯，法律是事情發生才能處理，供你參考 : 可是等生產後，老闆就可以直接以曠職三天fire員工 : (總不能生完第二天立刻上班吧?) : 補充說明一下 : 小姑的公司沒有所謂請假制度 : 要請假都是直接跟老闆講 : 也沒有書面請假單 : 而且他們是每日領工資的制度 : 上班完當天領當天的工資 : 所以只要請假(不管是請什麼假) : 就領不到工資 : 他們也沒有假別之分 : 小姑的意思是，她想爭取產假(產假應得的薪水)，就算之後離職也無所謂 : 以下是我們家人討論出來的做法 : 請懂的人或有經驗的人當忙看看妥不妥當 : 1.去申請醫生證明小姑因懷孕身體不適，須在家休養 : 2.自己寫一份請假單，上面明確註明假別是「產假」，請老闆簽名 : 3.找老闆的過程全程錄音 : 4.若老闆不簽就直接去勞工局申訴(這樣應該可以申訴了?) : 我們的疑慮是： : 1.如果老闆不簽名可以去勞工局申訴嗎 : 2.如果老闆簽名，這份假單具法律效益嗎?會不會被抓到漏洞把小姑fire? : 3.錄音可以當作證據嗎? : 文長，感謝大家耐心看完 ----- Sent from JPTT on my InFocus M330. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.24.176 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Employee/M.1437455479.A.C70.html