※ 引述《catty79 (小毛 )》之铭言： : 老板却说：我们这是小公司没有产假，只能让你以无薪假的 : 的方式请，如果不满意的话可以不要做了 : 我们上网查了很多资料 : 有些人因为生产没去上班被记旷职fire掉， : 非但产假的薪水没了，连饭碗也不保 : 有些人是默认了，就放弃产假薪水 如果不做也无所谓了，那就走下面的方式 预产期前1-2周发存证信函 说明你要依照性别工作平等法第15条请产假 产假期间为何，并将於0月0日回公司上班 请雇主收到5日内回覆，未回覆视同雇主准假(本假别依照同法21条雇主不得拒绝) 如果雇主不处理，时间到就回去上班，没领到钱再去依照性平法21条後段申诉 雇主拒绝给假，就到劳工局依照性平法11条申诉 这条文罚款颇重，通常有效 只是时间序要弄对，还没发生申诉是没用的 : 我们也有上劳工局谘询 : 但劳工局的律师却说 : 事实还没有发生，不能申诉 : 意思是，要等确定没有领到产假薪水，才能申诉 律师其实没说错，法律是事情发生才能处理，供你参考 : 可是等生产後，老板就可以直接以旷职三天fire员工 : (总不能生完第二天立刻上班吧?) : 补充说明一下 : 小姑的公司没有所谓请假制度 : 要请假都是直接跟老板讲 : 也没有书面请假单 : 而且他们是每日领工资的制度 : 上班完当天领当天的工资 : 所以只要请假(不管是请什麽假) : 就领不到工资 : 他们也没有假别之分 : 小姑的意思是，她想争取产假(产假应得的薪水)，就算之後离职也无所谓 : 以下是我们家人讨论出来的做法 : 请懂的人或有经验的人当忙看看妥不妥当 : 1.去申请医生证明小姑因怀孕身体不适，须在家休养 : 2.自己写一份请假单，上面明确注明假别是「产假」，请老板签名 : 3.找老板的过程全程录音 : 4.若老板不签就直接去劳工局申诉(这样应该可以申诉了?) : 我们的疑虑是： : 1.如果老板不签名可以去劳工局申诉吗 : 2.如果老板签名，这份假单具法律效益吗?会不会被抓到漏洞把小姑fire? : 3.录音可以当作证据吗? : 文长，感谢大家耐心看完 ----- Sent from JPTT on my InFocus M330. --

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