http://goo.gl/x8SrJA 時薪制的員工產假期間是否應給工資? 依據勞動基準法第50條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。」，又勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令規定，女工受僱工作6個月以上者，產假停止工作期間工資照給，係指其工資為計月者，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額，作為產假停止工作期間之工資，但該金額低於平均工資者，以平均工資為準。復查延長工作時間之工資係勞動基準法第2條第3款所稱之工資，於依上開二種 方式計算產假期間工資時，均應併入計算。女性勞工縱薪資名目單一，仍應在「以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額」與「平均工資」二者間擇其高者，計算產假期間工資；是以，時新制勞工於產假期間亦應給工資，且工資計算比照前述方式辦理。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349 點閱: 6165 資料更新: 2015/4/29 09:07 資料檢視: 2015/4/29 09:07 資料維護: 臺北市政府勞動局勞動基準科 -- 記得以前在外島時，有次我到離島督導，在一個海邊據點住宿。 晚飯後，我跟據點內的阿兵哥聊天，望著皎潔明月，吹著清涼微風，我陶醉了。 我說：「真舒服，在這住真不錯！」阿兵哥只是微微笑。 我接著說：「風景這麼美，平時有沒有攝影或什麼其他活動？」他搖搖頭。 我有些惋惜：「那你休息時在做什麼呢？」他淡然說：「想家！」 --

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