http://goo.gl/x8SrJA 时薪制的员工产假期间是否应给工资? 依据劳动基准法第50条规定：「女工分娩前後，应停止工作，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，应停止工作，给予产假4星期。前项女工受雇工作在6个月以上者，停止工作期间工资照给；未满6个月者减半发给。」，又劳动部103年10月7日劳动条2字第1030131931号令规定，女工受雇工作6个月以上者，产假停止工作期间工资照给，系指其工资为计月者，以分娩前已领或已届期可领之最近1个月工资除以30所得之金额，作为产假停止工作期间之工资，但该金额低於平均工资者，以平均工资为准。复查延长工作时间之工资系劳动基准法第2条第3款所称之工资，於依上开二种 方式计算产假期间工资时，均应并入计算。女性劳工纵薪资名目单一，仍应在「以分娩前已领或已届期可领之最近1个月工资除以30所得之金额」与「平均工资」二者间择其高者，计算产假期间工资；是以，时新制劳工於产假期间亦应给工资，且工资计算比照前述方式办理。 联络科室：劳动基准科承办人 联络电话：1999「限台北巿境内直拨，外县巿请拨02-27208889」转7015-7018、3325、3327、3349 点阅: 6165 资料更新: 2015/4/29 09:07 资料检视: 2015/4/29 09:07 资料维护: 台北市政府劳动局劳动基准科 -- 记得以前在外岛时，有次我到离岛督导，在一个海边据点住宿。 晚饭後，我跟据点内的阿兵哥聊天，望着皎洁明月，吹着清凉微风，我陶醉了。 我说：「真舒服，在这住真不错！」阿兵哥只是微微笑。 我接着说：「风景这麽美，平时有没有摄影或什麽其他活动？」他摇摇头。 我有些惋惜：「那你休息时在做什麽呢？」他淡然说：「想家！」 --

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