作者ck0424 (小屁孩)
看板Employee
標題[討論] 離職未取得薪資 上調解委員會
時間Fri Nov 14 17:19:49 2014
我在某服飾店擔任正職工作
薪資:22K+3K(全勤獎金)
月休五天 (週一五六日禁休)
若一定要放假日 則是折抵兩天的休假
每日工時11個小時 假日12個小時
中間沒有休息時間 若要吃飯只能等沒有客人的時間自理
每月遲到緩衝時間30Min
超過30Min 取消當月全勤獎金3k 超過一分鐘再扣30元
病假需前一日通知 否則取消全勤獎金以曠職論(我怎麼知道我明天會生病?)
事假需前一周通知 否則取消全勤獎金以曠職論
曠職:當月薪資以時薪:100元計算 每日到扣三千元底薪
還有很多零零總總工作的小細節若沒有做好都是扣100、200的扣
前陣子店裡面的錢被偷 也是我這個員工自己貼給老闆娘
上月 10/25 男友的建議下 我當日離職了
換來的是老闆娘的咒罵和領不到薪水
因此向勞工局提出勞資糾紛調解
我有我上月的打卡紀錄
也有該店的員工守則(以上的條約通通清楚記載)
且公司沒有為我們員工加保勞健保
11/20就要上調解委員會了
請問一下我這樣子的資料跟證據站得住腳嗎?
可以討回我該拿到的薪水嗎?
連先前試用期的時薪100
與勞工最低時薪的115差額都拿得到嗎?
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1F：推 mc12355: 沒給你薪水就能罰他款 沒保勞保送勞保局的 另外申訴 11/15 03:28
2F：→ mc12355: 我只參加過一次調解會 分享一下經驗 不保證正確 11/15 03:29
3F：→ mc12355: 那次我去參加員工訓練 很遠 賣鞋子的 條件很苛刻 11/15 03:29
4F：→ mc12355: 三天之後要求我休假 然後隔天傳簡訊要我別來了 11/15 03:30
5F：→ mc12355: 接著傳簡訊告知我 薪水抵銷員工教育費用。 11/15 03:30
6F：→ mc12355: 我申訴後 召開調解會，當天公司只傳一紙公文來"胡扯" 11/15 03:31
7F：→ mc12355: 公文內容不重要 只是要告知公務員說公司有得到訊息 11/15 03:31
8F：→ mc12355: 意思就是不想派員參加 要拖延你的時間和耐性 11/15 03:32
9F：→ mc12355: 公務員方面態度非常低 只求能幫你討到錢就好 11/15 03:32
10F：→ mc12355: 但公務員也很有經驗 要我先打電話跟公司聯絡 11/15 03:33
11F：→ mc12355: 到此為止，大致上可以理解1.可以罰款但政府幾乎不想 11/15 03:33
12F：→ mc12355: 2.公司方面只想敷衍讓你自己放棄 因為公司根本理虧 11/15 03:34
13F：→ mc12355: 開調解會就是"協商" 也就是雙方談定簽名就可以了 11/15 03:35
14F：→ mc12355: 如果這次沒開成或是沒談成功 還會有下一次 11/15 03:35
15F：→ mc12355: 這點很重要，意思就是調解會開在你所在縣市 公司要派人來 11/15 03:36
16F：→ mc12355: 你不爽 談不攏直接閃人 下次公司還是要派人來參加 11/15 03:36
17F：→ mc12355: 不然依法，公司沒付薪水要罰款。 11/15 03:36
18F：→ mc12355: 不過我上次遇到的那家公司也很有出席調解會經驗了！ 11/15 03:37
19F：→ mc12355: 簡單說就是很皮，在電話裏面會故意挑釁 說些輕蔑的話 11/15 03:37
20F：→ mc12355: 公司:反正你就是要錢嘛 好啊要多少錢? 怎麼樣?我用錢解決 11/15 03:38
21F：→ mc12355: 其實這些屁話聽了也不用生氣，他是故意對你施壓的 11/15 03:39
22F：→ mc12355: 因為你不放棄申訴，公司站不住腳，可能要被罰款 11/15 03:39
23F：→ mc12355: 你只要堅定而平淡的說"我只是要拿回我的勞務所得" 11/15 03:40
24F：→ mc12355: 建議身上最好帶著錄音設備，如果公司當面罵你更好 11/15 03:40
25F：→ mc12355: 直接告公司公然侮辱。 11/15 03:41
26F：→ mc12355: 回到調解會這邊，你的工作所得一塊錢都不需要退讓 11/15 03:41
27F：→ mc12355: 公司那邊最多只能說話不算話 假裝自己只給你最低工資 11/15 03:42
28F：→ mc12355: 然後否認你有加班的事實不給加班費。 11/15 03:42
29F：→ mc12355: 也就是說你如果有先前的薪資袋和加班證明，公司不能賴。 11/15 03:43
30F：→ mc12355: 你視情況，通常公務員都會勸你拿到錢就好。 11/15 03:44
31F：→ mc12355: 不過你如果不同意，站起來閃人，下次協調再決定也沒差 11/15 03:44
32F：→ mc12355: 以我的經驗，當時公司很兇很酸，被我掛電話之後，乖乖地 11/15 03:45
33F：→ mc12355: 馬上匯款並且寄簡訊說他已經薪資匯進來了！ 11/15 03:46
34F：→ mc12355: 也就是我走出協調會，公司就把我開的金額匯進來了！ 11/15 03:46
35F：→ mc12355: 站在公司立場，1.公司不給會被罰款3萬(沒記錯的話) 11/15 03:47
36F：→ mc12355: 2.這次沒協調好，又會有下一次 11/15 03:47
37F：→ mc12355: 而且到最後都沒完成協調，不只罰款還可能被你告上法院。 11/15 03:48
38F：→ mc12355: 總結，1.你出席協調會之前要算出公司欠你多少薪資 11/15 03:48
39F：→ mc12355: 2.看你要不要準備讓步的金額空間，節省時間 11/15 03:49
40F：→ mc12355: 3.公務員常常會建議你"先拿到錢就好" 要有心理準備 11/15 03:49
41F：→ mc12355: 但是你要注意，你協商完成，就不能再次請求給付 11/15 03:50
42F：→ mc12355: 不是先拿到錢，下次的下次給，簽名就結束了！ 11/15 03:50
43F：→ mc12355: 4.找朋友去幫你談，穩定自己步調和情緒 11/15 03:51
44F：→ mc12355: 別忘記，這場協調會是對方欠你錢，你不爽可以離席 11/15 03:51
45F：→ mc12355: 公司方面也是，可以不出席或離席，但依法可開罰。 11/15 03:52
46F：→ mc12355: 5.要是真的委決不下，可以要求下次再談，別浪費時間 11/15 03:53
47F：→ mc12355: 6.問清楚公務員，(1)罰款的標準和程序 以及 11/15 03:54
48F：→ mc12355: (2)協調會可以開幾次? 這兩項是你的重大籌碼 11/15 03:54
49F：→ mc12355: 建議6.寫Email去勞動部問也可以。 11/15 03:55
50F：→ mc12355: 因為我遇到過的那個公務員，並不願意回答我這些問題。 11/15 03:56
51F：→ mc12355: 但這不能怪他，因為他一個人處理全縣的勞資糾紛，很可憐 11/15 03:56
52F：→ mc12355: 以上是我出席調解會面對惡劣公司的經驗，給您參考。 11/15 03:57
53F：→ mc12355: 如有疏漏或錯誤，請板友指教。 祝原po 順心。 11/15 03:57
54F：推 mc12355: 更正，如果要告公然侮辱是告罵你的那個人，不是告公司。 11/15 04:00
55F：→ mc12355: 不過這也只是堵住對方的嘴而已，除非真的很惡劣 11/15 04:01
56F：→ mc12355: 不然調解會就只是單純在談"給付薪資"而已。 11/15 04:01
57F：→ mc12355: 雖然我遇到的那個嘴巴上和態度都非常惡劣就是了... 11/15 04:02
58F：推 mc12355: 還有一個觀念，協調會就是雙方談攏就可以了！ 11/15 04:07
59F：→ mc12355: 不是法院，不是一定要提什麼證據或有什麼訴訟程序 11/15 04:08
60F：→ mc12355: 你提出證據只是加強說話力道，不提也沒差。 11/15 04:08
61F：→ mc12355: 所以公司要是耍賴扯東扯西扯證據，甚麼都能扯的時候！ 11/15 04:09
62F：→ mc12355: 你只要重申"我只是要取回自己的勞務所得(金額)" 11/15 04:10
63F：→ mc12355: 問對方是否同意支付，否則就是協商破局，很單純。 11/15 04:10
64F：→ ck0424: 很認真的看完了 感謝分享 11/17 10:39
66F：推 ifooleru: 雇主違法就要告 不能默許這樣的行為 01/07 12:58