作者ck0424 (小屁孩)
看板Employee
标题[讨论] 离职未取得薪资 上调解委员会
时间Fri Nov 14 17:19:49 2014
我在某服饰店担任正职工作
薪资:22K+3K(全勤奖金)
月休五天 (周一五六日禁休)
若一定要放假日 则是折抵两天的休假
每日工时11个小时 假日12个小时
中间没有休息时间 若要吃饭只能等没有客人的时间自理
每月迟到缓冲时间30Min
超过30Min 取消当月全勤奖金3k 超过一分钟再扣30元
病假需前一日通知 否则取消全勤奖金以旷职论(我怎麽知道我明天会生病?)
事假需前一周通知 否则取消全勤奖金以旷职论
旷职:当月薪资以时薪:100元计算 每日到扣三千元底薪
还有很多零零总总工作的小细节若没有做好都是扣100、200的扣
前阵子店里面的钱被偷 也是我这个员工自己贴给老板娘
上月 10/25 男友的建议下 我当日离职了
换来的是老板娘的咒骂和领不到薪水
因此向劳工局提出劳资纠纷调解
我有我上月的打卡纪录
也有该店的员工守则(以上的条约通通清楚记载)
且公司没有为我们员工加保劳健保
11/20就要上调解委员会了
请问一下我这样子的资料跟证据站得住脚吗?
可以讨回我该拿到的薪水吗?
连先前试用期的时薪100
与劳工最低时薪的115差额都拿得到吗?
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1F：推 mc12355: 没给你薪水就能罚他款 没保劳保送劳保局的 另外申诉 11/15 03:28
2F：→ mc12355: 我只参加过一次调解会 分享一下经验 不保证正确 11/15 03:29
3F：→ mc12355: 那次我去参加员工训练 很远 卖鞋子的 条件很苛刻 11/15 03:29
4F：→ mc12355: 三天之後要求我休假 然後隔天传简讯要我别来了 11/15 03:30
5F：→ mc12355: 接着传简讯告知我 薪水抵销员工教育费用。 11/15 03:30
6F：→ mc12355: 我申诉後 召开调解会，当天公司只传一纸公文来"胡扯" 11/15 03:31
7F：→ mc12355: 公文内容不重要 只是要告知公务员说公司有得到讯息 11/15 03:31
8F：→ mc12355: 意思就是不想派员参加 要拖延你的时间和耐性 11/15 03:32
9F：→ mc12355: 公务员方面态度非常低 只求能帮你讨到钱就好 11/15 03:32
10F：→ mc12355: 但公务员也很有经验 要我先打电话跟公司联络 11/15 03:33
11F：→ mc12355: 到此为止，大致上可以理解1.可以罚款但政府几乎不想 11/15 03:33
12F：→ mc12355: 2.公司方面只想敷衍让你自己放弃 因为公司根本理亏 11/15 03:34
13F：→ mc12355: 开调解会就是"协商" 也就是双方谈定签名就可以了 11/15 03:35
14F：→ mc12355: 如果这次没开成或是没谈成功 还会有下一次 11/15 03:35
15F：→ mc12355: 这点很重要，意思就是调解会开在你所在县市 公司要派人来 11/15 03:36
16F：→ mc12355: 你不爽 谈不拢直接闪人 下次公司还是要派人来参加 11/15 03:36
17F：→ mc12355: 不然依法，公司没付薪水要罚款。 11/15 03:36
18F：→ mc12355: 不过我上次遇到的那家公司也很有出席调解会经验了！ 11/15 03:37
19F：→ mc12355: 简单说就是很皮，在电话里面会故意挑衅 说些轻蔑的话 11/15 03:37
20F：→ mc12355: 公司:反正你就是要钱嘛 好啊要多少钱? 怎麽样?我用钱解决 11/15 03:38
21F：→ mc12355: 其实这些屁话听了也不用生气，他是故意对你施压的 11/15 03:39
22F：→ mc12355: 因为你不放弃申诉，公司站不住脚，可能要被罚款 11/15 03:39
23F：→ mc12355: 你只要坚定而平淡的说"我只是要拿回我的劳务所得" 11/15 03:40
24F：→ mc12355: 建议身上最好带着录音设备，如果公司当面骂你更好 11/15 03:40
25F：→ mc12355: 直接告公司公然侮辱。 11/15 03:41
26F：→ mc12355: 回到调解会这边，你的工作所得一块钱都不需要退让 11/15 03:41
27F：→ mc12355: 公司那边最多只能说话不算话 假装自己只给你最低工资 11/15 03:42
28F：→ mc12355: 然後否认你有加班的事实不给加班费。 11/15 03:42
29F：→ mc12355: 也就是说你如果有先前的薪资袋和加班证明，公司不能赖。 11/15 03:43
30F：→ mc12355: 你视情况，通常公务员都会劝你拿到钱就好。 11/15 03:44
31F：→ mc12355: 不过你如果不同意，站起来闪人，下次协调再决定也没差 11/15 03:44
32F：→ mc12355: 以我的经验，当时公司很凶很酸，被我挂电话之後，乖乖地 11/15 03:45
33F：→ mc12355: 马上汇款并且寄简讯说他已经薪资汇进来了！ 11/15 03:46
34F：→ mc12355: 也就是我走出协调会，公司就把我开的金额汇进来了！ 11/15 03:46
35F：→ mc12355: 站在公司立场，1.公司不给会被罚款3万(没记错的话) 11/15 03:47
36F：→ mc12355: 2.这次没协调好，又会有下一次 11/15 03:47
37F：→ mc12355: 而且到最後都没完成协调，不只罚款还可能被你告上法院。 11/15 03:48
38F：→ mc12355: 总结，1.你出席协调会之前要算出公司欠你多少薪资 11/15 03:48
39F：→ mc12355: 2.看你要不要准备让步的金额空间，节省时间 11/15 03:49
40F：→ mc12355: 3.公务员常常会建议你"先拿到钱就好" 要有心理准备 11/15 03:49
41F：→ mc12355: 但是你要注意，你协商完成，就不能再次请求给付 11/15 03:50
42F：→ mc12355: 不是先拿到钱，下次的下次给，签名就结束了！ 11/15 03:50
43F：→ mc12355: 4.找朋友去帮你谈，稳定自己步调和情绪 11/15 03:51
44F：→ mc12355: 别忘记，这场协调会是对方欠你钱，你不爽可以离席 11/15 03:51
45F：→ mc12355: 公司方面也是，可以不出席或离席，但依法可开罚。 11/15 03:52
46F：→ mc12355: 5.要是真的委决不下，可以要求下次再谈，别浪费时间 11/15 03:53
47F：→ mc12355: 6.问清楚公务员，(1)罚款的标准和程序 以及 11/15 03:54
48F：→ mc12355: (2)协调会可以开几次? 这两项是你的重大筹码 11/15 03:54
49F：→ mc12355: 建议6.写Email去劳动部问也可以。 11/15 03:55
50F：→ mc12355: 因为我遇到过的那个公务员，并不愿意回答我这些问题。 11/15 03:56
51F：→ mc12355: 但这不能怪他，因为他一个人处理全县的劳资纠纷，很可怜 11/15 03:56
52F：→ mc12355: 以上是我出席调解会面对恶劣公司的经验，给您参考。 11/15 03:57
53F：→ mc12355: 如有疏漏或错误，请板友指教。 祝原po 顺心。 11/15 03:57
54F：推 mc12355: 更正，如果要告公然侮辱是告骂你的那个人，不是告公司。 11/15 04:00
55F：→ mc12355: 不过这也只是堵住对方的嘴而已，除非真的很恶劣 11/15 04:01
56F：→ mc12355: 不然调解会就只是单纯在谈"给付薪资"而已。 11/15 04:01
57F：→ mc12355: 虽然我遇到的那个嘴巴上和态度都非常恶劣就是了... 11/15 04:02
58F：推 mc12355: 还有一个观念，协调会就是双方谈拢就可以了！ 11/15 04:07
59F：→ mc12355: 不是法院，不是一定要提什麽证据或有什麽诉讼程序 11/15 04:08
60F：→ mc12355: 你提出证据只是加强说话力道，不提也没差。 11/15 04:08
61F：→ mc12355: 所以公司要是耍赖扯东扯西扯证据，甚麽都能扯的时候！ 11/15 04:09
62F：→ mc12355: 你只要重申"我只是要取回自己的劳务所得(金额)" 11/15 04:10
63F：→ mc12355: 问对方是否同意支付，否则就是协商破局，很单纯。 11/15 04:10
64F：→ ck0424: 很认真的看完了 感谢分享 11/17 10:39
66F：推 ifooleru: 雇主违法就要告 不能默许这样的行为 01/07 12:58