根據勞基法規定 第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 同。 月薪制勞工，原本休假日就是給薪假。 上述39條規定，休假日工作者，工資應加倍發給。 只說加倍發給喔！所以*1倍，算不算是加倍呢？ 有鑑於此，我寫信去勞動部，將近一個月後得到答覆。 擷取如下： 『涉及假日工作工資加倍發給之疑義，依據內政部73年10月18日 （73）台內勞字第256453號函釋內容節錄如下：關於勞動基準法 第三十九條規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」， 所稱加倍發給，係指除依同條規定當日工資照給外，再加發該實際從事工作之 休假日內應得工資而言；倘您對本署處理情形尚有疑義，請洽承辦人』 結論：如果我是雇主，不管今年月曆上面有幾天紅字，總之呢！就是周休一日。 剩下幾天紅字，我就多發幾天薪水，還不用給加班費呢！ 假設月薪22k，當月國定休假日10天，則勞工當月可得薪資為 22000/30=733元(日薪) 22,000+733*(10-4)=26398元(有沒有人覺得這數字很眼熟？) 另外，由於公司#^&%^&$(任何理由)，所以無法準時休假者，將予以補休。 =輪休，大家拿出日曆來輪流劃假吧！ 輪周休一日，成就達成。 P.S.順道一提，即使中午吃飯時間壓縮到35分鐘，依然合乎勞基法喔！ 不曉得，我這樣理解有沒有錯誤，還望板友多指教。 -- 潘めぐみ　的母親　潘惠子小姐其實是台裔 (潘是台灣姓，父母皆為台灣人） 代表作有 城戶沙織 / 雅典娜（聖鬥士星矢） 城戶沙織果然是台灣籍的無良老闆 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.60.212 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Employee/M.1415908347.A.424.html ※ 編輯: mc12355 (36.232.60.212), 11/14/2014 03:56:33 假日上班，週一補休，不影響實際休假天數。 所以，不必多發一天工資，也沒有所謂加班費。 沒錯！我就是這個意思。 雇主根本可以預設周休一日，故當月無論有幾天國定假日，勞工僅能月休4日。 其餘假日上班，並未發給加班費，只多發一日工資。 本來，做一天工領一天錢是正常，但是這表示原本你的假日根本被取消了！ 勞工被迫假日去上班，毫無補償。 加上，合法輪休，所以就能達成「輪周休一日」的目標！ 而且對於勞基法中『工資應加倍發給』的解釋，竟然是民國73年！ 也就是戒嚴時期，蔣經國總統時期內政部所下的涵釋。 即使不提當時的時代背景，這法源依據根本太古老了！ 這就是我本篇所提到的。 即使不補休，只要發放一天工資即可，完全不需要支付加班費。 勞工假日被取消，多工作一天多領一天薪水，卻完全沒有得到任何補償。 真的是吃盡勞工豆腐！ ※ 編輯: mc12355 (36.232.63.168), 11/16/2014 02:46:12