根据劳基法规定 第 36 条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 第 37 条 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 第 39 条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 月薪制劳工，原本休假日就是给薪假。 上述39条规定，休假日工作者，工资应加倍发给。 只说加倍发给喔！所以*1倍，算不算是加倍呢？ 有监於此，我写信去劳动部，将近一个月後得到答覆。 撷取如下： 『涉及假日工作工资加倍发给之疑义，依据内政部73年10月18日 （73）台内劳字第256453号函释内容节录如下：关於劳动基准法 第三十九条规定「雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给」， 所称加倍发给，系指除依同条规定当日工资照给外，再加发该实际从事工作之 休假日内应得工资而言；倘您对本署处理情形尚有疑义，请洽承办人』 结论：如果我是雇主，不管今年月历上面有几天红字，总之呢！就是周休一日。 剩下几天红字，我就多发几天薪水，还不用给加班费呢！ 假设月薪22k，当月国定休假日10天，则劳工当月可得薪资为 22000/30=733元(日薪) 22,000+733*(10-4)=26398元(有没有人觉得这数字很眼熟？) 另外，由於公司#^&%^&$(任何理由)，所以无法准时休假者，将予以补休。 =轮休，大家拿出日历来轮流划假吧！ 轮周休一日，成就达成。 P.S.顺道一提，即使中午吃饭时间压缩到35分钟，依然合乎劳基法喔！ 不晓得，我这样理解有没有错误，还望板友多指教。 -- 潘めぐみ　的母亲　潘惠子小姐其实是台裔 (潘是台湾姓，父母皆为台湾人） 代表作有 城户沙织 / 雅典娜（圣斗士星矢） 城户沙织果然是台湾籍的无良老板 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.232.60.212 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1415908347.A.424.html ※ 编辑: mc12355 (36.232.60.212), 11/14/2014 03:56:33 假日上班，周一补休，不影响实际休假天数。 所以，不必多发一天工资，也没有所谓加班费。 没错！我就是这个意思。 雇主根本可以预设周休一日，故当月无论有几天国定假日，劳工仅能月休4日。 其余假日上班，并未发给加班费，只多发一日工资。 本来，做一天工领一天钱是正常，但是这表示原本你的假日根本被取消了！ 劳工被迫假日去上班，毫无补偿。 加上，合法轮休，所以就能达成「轮周休一日」的目标！ 而且对於劳基法中『工资应加倍发给』的解释，竟然是民国73年！ 也就是戒严时期，蒋经国总统时期内政部所下的涵释。 即使不提当时的时代背景，这法源依据根本太古老了！ 这就是我本篇所提到的。 即使不补休，只要发放一天工资即可，完全不需要支付加班费。 劳工假日被取消，多工作一天多领一天薪水，却完全没有得到任何补偿。 真的是吃尽劳工豆腐！ ※ 编辑: mc12355 (36.232.63.168), 11/16/2014 02:46:12