作者wmh1109 (心動的感覺,真好!)
看板Employee
標題[法令] 非自願離職是否可以向公司追討業務獎金?
時間Thu Jul 24 23:29:57 2014
本人在旅行社當業務員，7/16被老闆預告8/16解除勞動契約
公司的業務獎金都得等到團體旅遊出發月份的下一個月底才能給付，
若本人於八月中非自願離職時，
便會有八月至十一月出發之旅客已成交之案件領不到獎金，
到時本人是否可以追討獎金呢？
是否有相關的法令規範呢?
本來老闆一開始說可以，但聽到我要求公司給付資遣費時馬上改口說不行，
要求我只能二擇一，且下周一(7/28)前要給答案，否則他會繼續拖下去
請問老闆這樣處理合法嗎？ 我該直接提告嗎？
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1F：推 volkov:可以，建議先聲請調解 07/25 12:06
2F：→ wmh1109:聽說調解常常是勞方吃虧是真的嗎？ 07/25 12:29
3F：推 Leeeeeeeeeee:非自願性離職資遣費依勞基法要按年資給付，另外因工 07/27 08:37
4F：→ Leeeeeeeeeee:作而獲致之獎金依勞基法亦需給付，否則可直接提告。 07/27 08:37
5F：→ Leeeeeeeeeee:調節不成立可申請交付仲裁 07/27 08:43
6F：推 tdkblur:台灣勞方就是太軟又容易被分化所以被吃得死死....自己權益 07/29 01:29
7F：→ tdkblur:自己顧 加油囉!! 07/29 01:29