※ 引述《chicyou ()》之銘言： : ----------------------- : 1. 目前問題就是職災賠償方面所需要的證據可能會很難成立， : 在這情況下是否有什麼需要特別注意的地方，可以當作一部分對我家有利的條件？ : 若無法從職災方面要求的話，那還可以用哪個方面切入，才可讓公司負起責任？ : 2. 於勞保傷病給付方面，這算普通傷害還是算職業傷害？ 無論是由勞保局或職災專科醫師來判定中風是否為工作引起的「因果關係」 其實並不是沒有「標準」，這個標準就叫 「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」 http://ppt.cc/iyJq 通常的方式由勞保局的特約專科醫師或有人建議的病患自行先去職業醫學科評估 一般而言職業醫學科有醫院自設的另外在勞動部在九個醫院也有設「職業傷病 防治中心」 職業病的評估工作資料的提供非常重要，特別是如果勞資雙方有爭議的情況下 如上揭參考指引一旦進入認定，工作時數如何計算、工作負荷評估就是重要的課題 有些醫生主要會透過病人主訴的方式來認定，有些會請公司提供 但公司要不要提供就會是變數之一。不過只有單方面的說法或資料，就算 醫生能夠評估所患確為工作引起，未來也只能列入為勞方的主張 所以評估過程也可以了解公司的態度(願不願意配合提供工作資料) 一般建議的狀況是病患自行去評估，如果有符合職災再取得職業傷病診斷書 再來作相關的申請 職業傷病防治中心相關資訊請參考網站： http://www.tmsc.tw/guide_03.php 另在本版本人曾寫過一樣中風比較細節的文章也可以參考 #1GM9vHVI -- 疑?!有小強!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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