※ 引述《chicyou ()》之铭言： : ----------------------- : 1. 目前问题就是职灾赔偿方面所需要的证据可能会很难成立， : 在这情况下是否有什麽需要特别注意的地方，可以当作一部分对我家有利的条件？ : 若无法从职灾方面要求的话，那还可以用哪个方面切入，才可让公司负起责任？ : 2. 於劳保伤病给付方面，这算普通伤害还是算职业伤害？ 无论是由劳保局或职灾专科医师来判定中风是否为工作引起的「因果关系」 其实并不是没有「标准」，这个标准就叫 「职业促发脑血管及心脏疾病(外伤导致者除外)之认定参考指引」 http://ppt.cc/iyJq 通常的方式由劳保局的特约专科医师或有人建议的病患自行先去职业医学科评估 一般而言职业医学科有医院自设的另外在劳动部在九个医院也有设「职业伤病 防治中心」 职业病的评估工作资料的提供非常重要，特别是如果劳资双方有争议的情况下 如上揭参考指引一旦进入认定，工作时数如何计算、工作负荷评估就是重要的课题 有些医生主要会透过病人主诉的方式来认定，有些会请公司提供 但公司要不要提供就会是变数之一。不过只有单方面的说法或资料，就算 医生能够评估所患确为工作引起，未来也只能列入为劳方的主张 所以评估过程也可以了解公司的态度(愿不愿意配合提供工作资料) 一般建议的状况是病患自行去评估，如果有符合职灾再取得职业伤病诊断书 再来作相关的申请 职业伤病防治中心相关资讯请参考网站： http://www.tmsc.tw/guide_03.php 另在本版本人曾写过一样中风比较细节的文章也可以参考 #1GM9vHVI -- 疑?!有小强!!我踩踩踩踩踩~~~~~~~~ ＃ / ︿○╯ （︿ 〈 s … ‥ ‥ ． --

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