家母目前53歲，過去健康檢查中並無心血管疾病或高血壓病史。 而日前(4/21)於上班時公司跟他提到調職的事情後即昏倒送醫， 經過醫院檢查，發現是腦幹出血，目前仍在加護病房觀察當中。 想請問一下於此事件，在公司的部份他們應負起哪些責任？ 我們可否申請職災賠償，需要哪些證據或條件才對我們較有利？ 另外在於勞保傷病給付方面，這算普通傷害還是算職業傷害？ ----------------------- 以下為詳細情況 4/20 早上11.15點全家從國外回來(飛行時數大約兩個小時)，晚上蠻早就休息。 4/21 家母早上6點多(出門前) (還有更換LINE的照片，可知精神狀況良好。) 7點與公司同事集合前往公司 8點 上班 8.30昏倒，主管叫救護車送往長庚醫院。 (8.00~8.30在這之間有主管跟家母提到要調職的事情，據了解昏倒前尚未開始工作 且要調過去的單位是個沒人想去的單位) 9.23通知家父，且告知家母為高血壓發作而暈眩 (並且是說可能是因為剛回國太累 才會如此，最後才提有跟家母討論調單位的事情，提到家母情緒較激動) 下午在急診室等待床位，直至晚上才有位置。 **(家人有打電話給公司想問事發當時的情況，但公司同事都無人接聽，也不回撥。) 4/22 早上10.55醫生判定為腦幹出血 下午2點多親家母有打電話給主管認為他們公司後續不聞不問 下午4點公司主管有來探望 晚上6點入住加護病房 **(透過某些管道，知道是公司跟家母講完調職的事情後才昏倒。) 4/23至24 仍在加護病房觀察中 目前在公司方面是請假，後續公司會如何處理還不曉得。 ------------- 整理一下問題 1. 目前問題就是職災賠償方面所需要的證據可能會很難成立， 在這情況下是否有什麼需要特別注意的地方，可以當作一部分對我家有利的條件？ 若無法從職災方面要求的話，那還可以用哪個方面切入，才可讓公司負起責任？ 2. 於勞保傷病給付方面，這算普通傷害還是算職業傷害？ P.S. 先前有在 Salary 版發文詢問 版友多數認為這情況很難提出 "中風前後的因果關係" 來當作證據要求賠償 想請問各位先進，有沒有什麼方法可以讓公司負責？ 謝謝各位！! --

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