家母目前53岁，过去健康检查中并无心血管疾病或高血压病史。 而日前(4/21)於上班时公司跟他提到调职的事情後即昏倒送医， 经过医院检查，发现是脑干出血，目前仍在加护病房观察当中。 想请问一下於此事件，在公司的部份他们应负起哪些责任？ 我们可否申请职灾赔偿，需要哪些证据或条件才对我们较有利？ 另外在於劳保伤病给付方面，这算普通伤害还是算职业伤害？ ----------------------- 以下为详细情况 4/20 早上11.15点全家从国外回来(飞行时数大约两个小时)，晚上蛮早就休息。 4/21 家母早上6点多(出门前) (还有更换LINE的照片，可知精神状况良好。) 7点与公司同事集合前往公司 8点 上班 8.30昏倒，主管叫救护车送往长庚医院。 (8.00~8.30在这之间有主管跟家母提到要调职的事情，据了解昏倒前尚未开始工作 且要调过去的单位是个没人想去的单位) 9.23通知家父，且告知家母为高血压发作而晕眩 (并且是说可能是因为刚回国太累 才会如此，最後才提有跟家母讨论调单位的事情，提到家母情绪较激动) 下午在急诊室等待床位，直至晚上才有位置。 **(家人有打电话给公司想问事发当时的情况，但公司同事都无人接听，也不回拨。) 4/22 早上10.55医生判定为脑干出血 下午2点多亲家母有打电话给主管认为他们公司後续不闻不问 下午4点公司主管有来探望 晚上6点入住加护病房 **(透过某些管道，知道是公司跟家母讲完调职的事情後才昏倒。) 4/23至24 仍在加护病房观察中 目前在公司方面是请假，後续公司会如何处理还不晓得。 ------------- 整理一下问题 1. 目前问题就是职灾赔偿方面所需要的证据可能会很难成立， 在这情况下是否有什麽需要特别注意的地方，可以当作一部分对我家有利的条件？ 若无法从职灾方面要求的话，那还可以用哪个方面切入，才可让公司负起责任？ 2. 於劳保伤病给付方面，这算普通伤害还是算职业伤害？ P.S. 先前有在 Salary 版发文询问 版友多数认为这情况很难提出 "中风前後的因果关系" 来当作证据要求赔偿 想请问各位先进，有没有什麽方法可以让公司负责？ 谢谢各位！! --

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