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標題Fw: [新聞] 派遣工薪資應優於正職
時間Sat Feb 8 04:10:21 2014
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1IzFgkMW ]
作者: samgreco (玄德宮 無極老母) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 派遣工薪資應優於正職
時間: Fri Feb 7 23:24:26 2014
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140207/340357/
派遣工薪資應優於正職
為了遏止派遣制度濫用，勞委會6號通過《派遣勞工保護法草案》，明訂派遣人員和正職
人員必須「同工同酬」，並納入要派公司的雇主責任，既然如此，派遣人員和正職人員有
何差異？派遣公司抽取服務費的正當性還存在嗎？讓人十分質疑。筆者主張派遣制度應回
歸其原本定位--短期人力，同時派遣人員易面對勞動不穩定狀況，理應優於正職人員的薪
資待遇，一來保障派遣工權益，二來大幅增加進用派遣工成本，才能有效防止派遣制度一
再被濫用。
起初派遣制度的設立，是由派遣公司招募人力，再依勞工的專長，分配到要派公司服務，
然而從現在卻出現很多「假派遣」：要派公司自行招募勞工，爾後再請派遣公司和勞工簽
約，藉此節省成本，規避雇主責任，在勞委會的草案中，雖然明文禁止這類轉掛，一旦違
規，將要派公司必須直接雇用，立意雖良好，但倘若勞委會無法揪出違規的業者，即使訂
出規定，也是枉然。
此次草案中，另一個令人匪夷所思的便是，派遣人員在要派公司服務滿一年後，便可要求
轉成正職，不過，倘若要派公司拒絕，不會受罰，也就是說，最終派遣人員轉正職的關鍵
，仍在要派公司手上，如此一來，就很難樂見「萬年派遣」會遭到消滅。呼籲勞委會，若
真有魄力，應該嚴格限定派遣年限，一旦超過，便應無條件轉正，才能遏止派遣歪風。
儘管勞委會推出的草案，仍有不足，卻仍引起企業不滿，憂慮無法彈性運用人力，然而，
事實上，現今已有定期人員制度，可滿足企業短期的人力需求，不一定非得透過派遣用人
。站在捍衛勞工權益的立場，筆者主張完全禁止派遣，但依現在派遣氾濫的狀況，很難無
法一步到位，因此，勞委會立法時，應當以更加嚴格限制派遣的使用，才能避免派遣日益
氾濫，否則即使通過立法，只是虛晃一招。
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老闆：免肖想
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◆ From: 36.235.46.76
1F：→ gino0717:幻想文請至dreamland版 02/07 23:25
2F：→ elido:早點睡實在 02/07 23:25
3F：→ Fezico:老闆:選舉到了，選完就沒事了。 不怕啦。 02/07 23:25
4F：推 newtonyd:政府機關用的派遣人員爽到了 02/07 23:25
5F：→ charlieZ:社論掰 02/07 23:25
6F：推 a1122334424:腦袋被甚麼打到了是不是 就是想省錢 才用派遣啊 幹 02/07 23:25
7F：→ citywind:能不低於正職就偷笑了 02/07 23:26
8F：推 dWoWb:萬年外派 02/07 23:26
9F：→ pooznn:送到財團養的利法院 會過才有鬼! 02/07 23:26
10F：推 clamperni:那還請派遣幹嘛 02/07 23:26
請來滅火的，譬如訂單太多現有作業員來不及做，才請派遣
而不是每個人，每個工作都搞派遣
※ 編輯: samgreco 來自: 36.235.46.76 (02/07 23:27)
11F：推 ispy03532003:敵人就在工總 02/07 23:27
12F：噓 ABCcomputer:理應? 實際上勒? 02/07 23:27
13F：推 kixer2005:結果派遣公司直接宣布破產清算 02/07 23:27
14F：推 chachayu:這不轉joke喔? 02/07 23:27
15F：推 dyspnea:究竟~~無良雇主會想出什麼對策來規避法令呢? 02/07 23:27
16F：→ mrschiu:有些國家規定派遣超過一個時間就硬性規定要成為正職員工 02/07 23:28
17F：噓 esteemfor:同一種工作內容全部用派遣，資委會如何分辨與正職比較? 02/07 23:28
18F：→ s860134:左轉至 <dream> 版 02/07 23:31
19F：噓 duo0518:派遣薪水比正職高 老闆用正職就好幹嘛用派遣 哪來的天兵 02/07 23:32
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23F：→ anti87:想不到推文裡麵這麼多冠老闆跟傻勞工 02/07 23:34
24F：推 hikki430:派遣沒有年終沒三節，沒特休這種東西，當然月薪要高一點 02/07 23:34
25F：→ duo0518:正職也不一定有年終有特休 就不要搞到大家搶著去當派遣工 02/07 23:41
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29F：推 Subaudition:照常理本來就該這樣 找人短期救火當然應該要多點薪水 02/07 23:51
30F：→ YamagiN:當初派遣的用意是馬上上手不需訓練 沒有正職的福利 專門 02/07 23:53
31F：→ silver2012:有大訂單需要人手花 多一點請人是會死喔 02/07 23:53
32F：→ YamagiN:負責特定工作 所以薪水較一般正職高 而且就是講好短期 02/07 23:53
33F：→ silver2012:少賺一點也不行 沒能力就別當老闆 02/07 23:54
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35F：推 slan:合理 可是在台灣不可能 02/08 00:13
36F：推 DarkKnight:資方：什麼 聽不到??? 02/08 00:14
37F：→ slan:樓上到底知不知道啥是派遣阿....噓的有點扯了 02/08 00:14
38F：推 pikaq:幻想文 維持現狀 不然換個方法繼續逃掉... 02/08 00:20
39F：推 Bookdaily:其實觀察一下派遣制度，會發現臺灣的企業彈性到可怕的 02/08 00:40
40F：推 jerrylin:直接炸掉那些派遣公司就好了 02/08 00:40
41F：→ Bookdaily:地步，如變形蟲，就是要從中賺取金錢。 02/08 00:43
42F：→ Bookdaily:如一年後可轉正職，派遣公司未滿一年就換個名字再戰 02/08 00:45
43F：→ Bookdaily:勞委會偏袒資方本來就是大錯特錯，員工可沒這麼多把戲 02/08 00:47
44F：推 egg781:我們公司以前找的派遣,要當新人教阿,不過派遣薪水可以比正 02/08 01:04
45F：→ egg781:職高,因為她們的工時會比正職長,做三休一還比二休二的低 02/08 01:05
46F：→ egg781:當時我都覺得為什麼她們甘願去做派遣 02/08 01:05
47F：推 strawberrie:我們公司(美國)的派遣員工也沒有時間到直接轉正職這 02/08 01:07
48F：→ strawberrie:件事情 福利沒有 但薪水部分倒是跟正職差不多 所以好 02/08 01:08
49F：→ strawberrie:像也沒比較好 而且是大公司喔 02/08 01:09
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