作者azukitw (◎ ω ◎)
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标题Fw: [新闻] 派遣工薪资应优於正职
时间Sat Feb 8 04:10:21 2014
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1IzFgkMW ]
作者: samgreco (玄德宫 无极老母) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 派遣工薪资应优於正职
时间: Fri Feb 7 23:24:26 2014
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140207/340357/
派遣工薪资应优於正职
为了遏止派遣制度滥用，劳委会6号通过《派遣劳工保护法草案》，明订派遣人员和正职
人员必须「同工同酬」，并纳入要派公司的雇主责任，既然如此，派遣人员和正职人员有
何差异？派遣公司抽取服务费的正当性还存在吗？让人十分质疑。笔者主张派遣制度应回
归其原本定位--短期人力，同时派遣人员易面对劳动不稳定状况，理应优於正职人员的薪
资待遇，一来保障派遣工权益，二来大幅增加进用派遣工成本，才能有效防止派遣制度一
再被滥用。
起初派遣制度的设立，是由派遣公司招募人力，再依劳工的专长，分配到要派公司服务，
然而从现在却出现很多「假派遣」：要派公司自行招募劳工，尔後再请派遣公司和劳工签
约，藉此节省成本，规避雇主责任，在劳委会的草案中，虽然明文禁止这类转挂，一旦违
规，将要派公司必须直接雇用，立意虽良好，但倘若劳委会无法揪出违规的业者，即使订
出规定，也是枉然。
此次草案中，另一个令人匪夷所思的便是，派遣人员在要派公司服务满一年後，便可要求
转成正职，不过，倘若要派公司拒绝，不会受罚，也就是说，最终派遣人员转正职的关键
，仍在要派公司手上，如此一来，就很难乐见「万年派遣」会遭到消灭。呼吁劳委会，若
真有魄力，应该严格限定派遣年限，一旦超过，便应无条件转正，才能遏止派遣歪风。
尽管劳委会推出的草案，仍有不足，却仍引起企业不满，忧虑无法弹性运用人力，然而，
事实上，现今已有定期人员制度，可满足企业短期的人力需求，不一定非得透过派遣用人
。站在扞卫劳工权益的立场，笔者主张完全禁止派遣，但依现在派遣泛滥的状况，很难无
法一步到位，因此，劳委会立法时，应当以更加严格限制派遣的使用，才能避免派遣日益
泛滥，否则即使通过立法，只是虚晃一招。
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老板：免肖想
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◆ From: 36.235.46.76
1F：→ gino0717:幻想文请至dreamland版 02/07 23:25
2F：→ elido:早点睡实在 02/07 23:25
3F：→ Fezico:老板:选举到了，选完就没事了。 不怕啦。 02/07 23:25
4F：推 newtonyd:政府机关用的派遣人员爽到了 02/07 23:25
5F：→ charlieZ:社论掰 02/07 23:25
6F：推 a1122334424:脑袋被甚麽打到了是不是 就是想省钱 才用派遣啊 干 02/07 23:25
7F：→ citywind:能不低於正职就偷笑了 02/07 23:26
8F：推 dWoWb:万年外派 02/07 23:26
9F：→ pooznn:送到财团养的利法院 会过才有鬼! 02/07 23:26
10F：推 clamperni:那还请派遣干嘛 02/07 23:26
请来灭火的，譬如订单太多现有作业员来不及做，才请派遣
而不是每个人，每个工作都搞派遣
※ 编辑: samgreco 来自: 36.235.46.76 (02/07 23:27)
11F：推 ispy03532003:敌人就在工总 02/07 23:27
12F：嘘 ABCcomputer:理应? 实际上勒? 02/07 23:27
13F：推 kixer2005:结果派遣公司直接宣布破产清算 02/07 23:27
14F：推 chachayu:这不转joke喔? 02/07 23:27
15F：推 dyspnea:究竟~~无良雇主会想出什麽对策来规避法令呢? 02/07 23:27
16F：→ mrschiu:有些国家规定派遣超过一个时间就硬性规定要成为正职员工 02/07 23:28
17F：嘘 esteemfor:同一种工作内容全部用派遣，资委会如何分辨与正职比较? 02/07 23:28
18F：→ s860134:左转至 <dream> 版 02/07 23:31
19F：嘘 duo0518:派遣薪水比正职高 老板用正职就好干嘛用派遣 哪来的天兵 02/07 23:32
20F：嘘 papapapa5566:喔..不要以後你儿子被压榨..那就好笑了喔 02/07 23:32
21F：推 anti87:理论上只有季节性或临时性工作等才能请派遣 02/07 23:33
22F：推 loveswim:洗洗睡吧 02/07 23:33
23F：→ anti87:想不到推文里面这麽多冠老板跟傻劳工 02/07 23:34
24F：推 hikki430:派遣没有年终没三节，没特休这种东西，当然月薪要高一点 02/07 23:34
25F：→ duo0518:正职也不一定有年终有特休 就不要搞到大家抢着去当派遣工 02/07 23:41
26F：推 iam0718:怎麽会白痴成这样 派遣优於正职 谁要请阿 02/07 23:43
27F：→ littlegreen:老板：好阿 正职17813 派遣180000 02/07 23:46
28F：→ liyimu:现在是一堆正职跑出来急跳脚? 02/07 23:48
29F：推 Subaudition:照常理本来就该这样 找人短期救火当然应该要多点薪水 02/07 23:51
30F：→ YamagiN:当初派遣的用意是马上上手不需训练 没有正职的福利 专门 02/07 23:53
31F：→ silver2012:有大订单需要人手花 多一点请人是会死喔 02/07 23:53
32F：→ YamagiN:负责特定工作 所以薪水较一般正职高 而且就是讲好短期 02/07 23:53
33F：→ silver2012:少赚一点也不行 没能力就别当老板 02/07 23:54
34F：推 visualsense: 02/08 00:02
35F：推 slan:合理 可是在台湾不可能 02/08 00:13
36F：推 DarkKnight:资方：什麽 听不到??? 02/08 00:14
37F：→ slan:楼上到底知不知道啥是派遣阿....嘘的有点扯了 02/08 00:14
38F：推 pikaq:幻想文 维持现状 不然换个方法继续逃掉... 02/08 00:20
39F：推 Bookdaily:其实观察一下派遣制度，会发现台湾的企业弹性到可怕的 02/08 00:40
40F：推 jerrylin:直接炸掉那些派遣公司就好了 02/08 00:40
41F：→ Bookdaily:地步，如变形虫，就是要从中赚取金钱。 02/08 00:43
42F：→ Bookdaily:如一年後可转正职，派遣公司未满一年就换个名字再战 02/08 00:45
43F：→ Bookdaily:劳委会偏袒资方本来就是大错特错，员工可没这麽多把戏 02/08 00:47
44F：推 egg781:我们公司以前找的派遣,要当新人教阿,不过派遣薪水可以比正 02/08 01:04
45F：→ egg781:职高,因为她们的工时会比正职长,做三休一还比二休二的低 02/08 01:05
46F：→ egg781:当时我都觉得为什麽她们甘愿去做派遣 02/08 01:05
47F：推 strawberrie:我们公司(美国)的派遣员工也没有时间到直接转正职这 02/08 01:07
48F：→ strawberrie:件事情 福利没有 但薪水部分倒是跟正职差不多 所以好 02/08 01:08
49F：→ strawberrie:像也没比较好 而且是大公司喔 02/08 01:09
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※ 转录者: azukitw (1.175.120.76), 时间: 02/08/2014 04:10:21