作者lxz (夢與天空交織的瞬間)
看板Employee
標題[問題] 約滿離職? 自願離職?
時間Sun Jul 7 19:54:48 2013
各位版上先進大家好
小弟目前擔任約聘研究助理一職，由於同事另有生涯規劃，所以打算約滿離職
同事於去年11月底到職，根據計畫支薪，契約期限是今年7月31日，近期要決定是否續約
但他跟老闆提出約滿離職之後，老闆卻說他的約是到11月底而不是7月31日
7月31日這樣不算約滿離職，而是自願離職 (但契約書上確實是寫到102年7月31日止)
另一個同事(今天5月到職)因老闆認為不適任，曾在協調下同意修改約期至今年7月31日
現在卻說他不能填約滿離職，又說他還沒過三個月試用期，其實並不算有簽約
但現在已經沒有所謂的試用期了，當初也沒有簽訂試用三個月之類的同意書
乙式兩份的合約白紙黑字很清楚，現在卻說合約不算?
想請問這樣合理嗎? (我認為當然不合理)
請問這樣該如何處理呢?
如果不填約滿離職而是填自願離職，這樣對之後找工作會有影響嗎?
因為我也遇到一樣的問題，但為了之後的資歷好看，我願意多留半年至工作滿一年
我在簽定下一份契約時打算要求將支薪方式依附於12月底結案的計畫中
以求不會喪失自己的權益，除此之外我還需要注意什麼嗎?
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.250.45.211
1F：推 jakevin:白紙黑字 很明顯啊 很多教授不懂勞基法 07/08 19:24
2F：推 genderbb:你可能要先確認是用勞基法還是什麼法 07/09 00:02
有保勞保應該就適用勞基法吧@@? 今天證實是老闆自己自我感覺良好，不知道合約
的約期取決於計畫，同事拿合約給他看他才知道，但還是不願意讓他們填約滿離職
，還好有人事幫忙
※ 編輯: lxz 來自: 111.250.110.155 (07/09 01:10)
3F：→ ezmantalk:研究助理進用管道很多 有的研究助理是計畫包人 所以 07/09 20:07
4F：→ ezmantalk:有的不一定會適用勞基法沒錯 所以為什麼台大要組工會 07/09 20:07
5F：→ ezmantalk:就是這樣 你真的要搞清楚自已計畫的性質 07/09 20:08
好的，謝謝^^
※ 編輯: lxz 來自: 140.109.40.56 (07/12 12:08)
6F：推 blacknate:提醒一下，有保勞保不見得適用勞基法 07/13 23:02