作者lxz (梦与天空交织的瞬间)
看板Employee
标题[问题] 约满离职? 自愿离职?
时间Sun Jul 7 19:54:48 2013
各位版上先进大家好
小弟目前担任约聘研究助理一职，由於同事另有生涯规划，所以打算约满离职
同事於去年11月底到职，根据计画支薪，契约期限是今年7月31日，近期要决定是否续约
但他跟老板提出约满离职之後，老板却说他的约是到11月底而不是7月31日
7月31日这样不算约满离职，而是自愿离职 (但契约书上确实是写到102年7月31日止)
另一个同事(今天5月到职)因老板认为不适任，曾在协调下同意修改约期至今年7月31日
现在却说他不能填约满离职，又说他还没过三个月试用期，其实并不算有签约
但现在已经没有所谓的试用期了，当初也没有签订试用三个月之类的同意书
乙式两份的合约白纸黑字很清楚，现在却说合约不算?
想请问这样合理吗? (我认为当然不合理)
请问这样该如何处理呢?
如果不填约满离职而是填自愿离职，这样对之後找工作会有影响吗?
因为我也遇到一样的问题，但为了之後的资历好看，我愿意多留半年至工作满一年
我在签定下一份契约时打算要求将支薪方式依附於12月底结案的计画中
以求不会丧失自己的权益，除此之外我还需要注意什麽吗?
谢谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.250.45.211
1F：推 jakevin:白纸黑字 很明显啊 很多教授不懂劳基法 07/08 19:24
2F：推 genderbb:你可能要先确认是用劳基法还是什麽法 07/09 00:02
有保劳保应该就适用劳基法吧@@? 今天证实是老板自己自我感觉良好，不知道合约
的约期取决於计画，同事拿合约给他看他才知道，但还是不愿意让他们填约满离职
，还好有人事帮忙
※ 编辑: lxz 来自: 111.250.110.155 (07/09 01:10)
3F：→ ezmantalk:研究助理进用管道很多 有的研究助理是计画包人 所以 07/09 20:07
4F：→ ezmantalk:有的不一定会适用劳基法没错 所以为什麽台大要组工会 07/09 20:07
5F：→ ezmantalk:就是这样 你真的要搞清楚自已计画的性质 07/09 20:08
好的，谢谢^^
※ 编辑: lxz 来自: 140.109.40.56 (07/12 12:08)
6F：推 blacknate:提醒一下，有保劳保不见得适用劳基法 07/13 23:02