只保護老闆 競業條款效力打折 傑智環境科技公司工程及業務處執行副總張智能離職後，自創公司與老東家打對台；台灣 高等法院認為他違反競業禁止條款，判決賠償一年薪水一百九十七萬元。 傑智環境科技指出，張智能是公司創辦人之一，二○○九年四月簽署「願任重要職務人員 保密同意書」；約定離職後二年內非經公司同意，不能開設或投資同類型的公司，或到競 爭對手公司任職，否則賠償三倍年薪。 傑智公司主張，張智能於同年九月十五日離職，一年後開設群禾公司，寄電子郵件告知傑 智的客戶，群禾的主要產品有揮發性有機廢氣處理系統、特殊節能系統等，皆與該公司相 同；張違反競業禁止條款，因此求償五百九十三萬元。 張智能反駁，他的專長是工業防汙染系統設備，到傑智公司上班以前，任職的兩家公司也 是做防汙工程；離開傑智之後，當然也靠防汙工程技術謀生。傑智的契約限制他的工作和 生存權，違反憲法保障人民的生存權及工作權，契約無效。他指出，傑智的主要營業項目 與群禾公司不同，未違反競業條款。 一審判決傑智公司敗訴。但高院調閱張在人力銀行網站刊登的徵才廣告，張加入台灣能源 技術產業發展協會登記的公司名稱，及張為群禾公司申請的專利技術，認定兩家公司營業 內容相同，違反競業條款。 高院指出，雖然傑智公司向張求償有理，但契約僅一昧要求張離職後要保障該公司的利益 ，沒有顧及張離職後會因受競業禁止條款而失業所受的損害，明顯對張不公平，因此減少 求償金額為一年年薪。本案可上訴。 http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7699656.shtml --

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