只保护老板 竞业条款效力打折 杰智环境科技公司工程及业务处执行副总张智能离职後，自创公司与老东家打对台；台湾 高等法院认为他违反竞业禁止条款，判决赔偿一年薪水一百九十七万元。 杰智环境科技指出，张智能是公司创办人之一，二○○九年四月签署「愿任重要职务人员 保密同意书」；约定离职後二年内非经公司同意，不能开设或投资同类型的公司，或到竞 争对手公司任职，否则赔偿三倍年薪。 杰智公司主张，张智能於同年九月十五日离职，一年後开设群禾公司，寄电子邮件告知杰 智的客户，群禾的主要产品有挥发性有机废气处理系统、特殊节能系统等，皆与该公司相 同；张违反竞业禁止条款，因此求偿五百九十三万元。 张智能反驳，他的专长是工业防污染系统设备，到杰智公司上班以前，任职的两家公司也 是做防污工程；离开杰智之後，当然也靠防污工程技术谋生。杰智的契约限制他的工作和 生存权，违反宪法保障人民的生存权及工作权，契约无效。他指出，杰智的主要营业项目 与群禾公司不同，未违反竞业条款。 一审判决杰智公司败诉。但高院调阅张在人力银行网站刊登的徵才广告，张加入台湾能源 技术产业发展协会登记的公司名称，及张为群禾公司申请的专利技术，认定两家公司营业 内容相同，违反竞业条款。 高院指出，虽然杰智公司向张求偿有理，但契约仅一昧要求张离职後要保障该公司的利益 ，没有顾及张离职後会因受竞业禁止条款而失业所受的损害，明显对张不公平，因此减少 求偿金额为一年年薪。本案可上诉。 http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/7699656.shtml --

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