血汗hTC 工程師反彈 品牌原來是靠血汗打造出來的！宏達電不發激勵獎金，引發內部工程師不滿，有人寫匿名 公開信給執行長周永明，認為公司要求5千多名工程師依「責任制」每天工作12小時，且 不發加班費，使他們1年超時工作1千小時，極不合理。 工程師主張，激勵獎金等同是超時工作補償金，是大家應得的，更有工程師開始串聯，要 求調整工作方式，「沒領這麼多錢，就不該做這麼多事。」此外，亦有員工在網路發起團 購競爭對手蘋果、三星、SONY手機的活動。 不滿推動責任制 宏達電主管回應，去年激勵獎金已在第3季發放，年終獎金也在今年2月5日入帳。至於員 工質疑應在農曆年前發放卻未發的第2階段激勵獎金，業界推測，應是公司考量營運狀況 所做的決定，儘管宏達電去年每股賺20元，卻較前年的73元大幅衰退，因此才未發放。 惟該公司員工向《蘋果》投訴的內情，並非如外界想像，公司一名工程師C君日前已匿名 寫信公開嗆聲周永明：「公司2003年推動責任制後，每個責任制工程師，每年在公司至少 多付出1千小時的工時，難道這些人被主感召了？這些人都是天生的義工楷模？當然不是 ！就只是因為員工分紅。」他認為，資方美其名為激勵獎金的東西，「對我們來說，只不 過是遲兩年入帳的超時工作補償金罷了！」 串聯抗議調工時 C君指出，公司推行責任制後，單日契約工時從8.4小時自動延長為至少12小時，星期假日 只能擇2休1、不能報加班也不給補休，特休及應休未休假隔年底皆無償歸零，「重點是配 合這樣上班，並沒有因此而加薪」。 據悉，公司適用責任制的工程師逾5千名，目前已有內部工程師開始串聯，希望調整工作 方式，「因為沒領這麼多錢，就不應該做這麼多事」。另有宏達電員工在網路發起團購競 爭對手蘋果、三星及SONY手機活動，以表達對公司未發放激勵獎金的不滿。 勞委會官員昨說，電子業並非法定適用責任制行業，僱主須付加班費給加班工作的勞工， 且每天正常工時加上加班不能超過12小時，每7天至少須給1天休假，特休假若歸因於僱主 而未請完，則須折算工資。官員表示，只要勞工檢舉，都會交由勞檢機構進行勞動檢查， 違法即開罰2萬到30萬元。查閱北市及桃園縣勞動局過去公布違反《勞基法》業者名單， 宏達電去年就曾因讓勞工超時加班遭罰。 宏達電稱未違法 宏達電主管則說，公司一向遵守《勞基法》，除周休二日與國定假日休假外，也鼓勵員工 善用年假，讓工作與生活取得平衡，至於加班費，員工仍可提出申請，但須經部門主管核 准 --

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