血汗hTC 工程师反弹 品牌原来是靠血汗打造出来的！宏达电不发激励奖金，引发内部工程师不满，有人写匿名 公开信给执行长周永明，认为公司要求5千多名工程师依「责任制」每天工作12小时，且 不发加班费，使他们1年超时工作1千小时，极不合理。 工程师主张，激励奖金等同是超时工作补偿金，是大家应得的，更有工程师开始串联，要 求调整工作方式，「没领这麽多钱，就不该做这麽多事。」此外，亦有员工在网路发起团 购竞争对手苹果、三星、SONY手机的活动。 不满推动责任制 宏达电主管回应，去年激励奖金已在第3季发放，年终奖金也在今年2月5日入帐。至於员 工质疑应在农历年前发放却未发的第2阶段激励奖金，业界推测，应是公司考量营运状况 所做的决定，尽管宏达电去年每股赚20元，却较前年的73元大幅衰退，因此才未发放。 惟该公司员工向《苹果》投诉的内情，并非如外界想像，公司一名工程师C君日前已匿名 写信公开呛声周永明：「公司2003年推动责任制後，每个责任制工程师，每年在公司至少 多付出1千小时的工时，难道这些人被主感召了？这些人都是天生的义工楷模？当然不是 ！就只是因为员工分红。」他认为，资方美其名为激励奖金的东西，「对我们来说，只不 过是迟两年入帐的超时工作补偿金罢了！」 串联抗议调工时 C君指出，公司推行责任制後，单日契约工时从8.4小时自动延长为至少12小时，星期假日 只能择2休1、不能报加班也不给补休，特休及应休未休假隔年底皆无偿归零，「重点是配 合这样上班，并没有因此而加薪」。 据悉，公司适用责任制的工程师逾5千名，目前已有内部工程师开始串联，希望调整工作 方式，「因为没领这麽多钱，就不应该做这麽多事」。另有宏达电员工在网路发起团购竞 争对手苹果、三星及SONY手机活动，以表达对公司未发放激励奖金的不满。 劳委会官员昨说，电子业并非法定适用责任制行业，雇主须付加班费给加班工作的劳工， 且每天正常工时加上加班不能超过12小时，每7天至少须给1天休假，特休假若归因於雇主 而未请完，则须折算工资。官员表示，只要劳工检举，都会交由劳检机构进行劳动检查， 违法即开罚2万到30万元。查阅北市及桃园县劳动局过去公布违反《劳基法》业者名单， 宏达电去年就曾因让劳工超时加班遭罚。 宏达电称未违法 宏达电主管则说，公司一向遵守《劳基法》，除周休二日与国定假日休假外，也鼓励员工 善用年假，让工作与生活取得平衡，至於加班费，员工仍可提出申请，但须经部门主管核 准 --

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