北市公布違反勞基法前五名 逾2成超時工作居首 台北市勞動局今天(二十四號)公布101年度，事業單位違反勞動基準法案件總體檢，依據 統計，去年一整年，北市違反勞基法的事業單位，裁罰案件數高達六百零八件，其中違反 勞基法的類型前五名，分別是使勞工超時工作，占二成一、其次為沒有備置勞工出勤紀錄 、沒有直接全額給付勞工工資、沒有給付加班費、沒有依法排定勞工特別休假。 台北市勞動局勞動基準科長葉建能說，台北市一百零一年度違反勞基法的事業單位數，一 整年一共有六百零八件遭裁罰，裁罰金額高達兩千五百零四萬多元，比較100年度罰鍰總 金額一千五百六十二萬多元，罰金成長幅度高達60％，違反勞動基準法遭公布事業單位名 稱的家數，也高達兩百一十四家次。其中分析違反勞動基準法案件類型的前五名，分別為 使勞工超時工作占21.71％、沒有備置勞工出勤紀錄占21.22％、沒有直接全額給付勞工工 資占15.13％、沒有給付加班費占14.47％、沒有依法排定勞工特別休假占7.07％。其中最 嚴重的違法樣態超時工作，就曾稽查到，有門市服務業遭稽查每個月超時工時高達六十、 七十個小時。 科長葉建能說，去年一整年稽查發現，事業單位讓勞工超時工作，沒有給足加班費的情形 還是相當頻繁；部分事業單位也因為沒有依照法令，置備勞工出勤紀錄，無法確知勞工實 際出勤情形，導致有違規行為；另外部分事業單位以勞工離職交接沒有完成、遲到曠職等 理由，溢扣薪水等；而事業單位沒有依法給予勞工特別休假等，。這些違法情形，未來會 持續列為檢查監督重點。勞動局長陳業鑫說，曾經被處分的事業單位，除了改善勞動條件 ，對重複違規的雇主，勞動局也會加重處分，最高可達30萬元，並公布其名稱。 http://life.chinatimes.com/LifeContent/1413/20130124002559.html --

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