北市公布违反劳基法前五名 逾2成超时工作居首 台北市劳动局今天(二十四号)公布101年度，事业单位违反劳动基准法案件总体检，依据 统计，去年一整年，北市违反劳基法的事业单位，裁罚案件数高达六百零八件，其中违反 劳基法的类型前五名，分别是使劳工超时工作，占二成一、其次为没有备置劳工出勤纪录 、没有直接全额给付劳工工资、没有给付加班费、没有依法排定劳工特别休假。 台北市劳动局劳动基准科长叶建能说，台北市一百零一年度违反劳基法的事业单位数，一 整年一共有六百零八件遭裁罚，裁罚金额高达两千五百零四万多元，比较100年度罚锾总 金额一千五百六十二万多元，罚金成长幅度高达60％，违反劳动基准法遭公布事业单位名 称的家数，也高达两百一十四家次。其中分析违反劳动基准法案件类型的前五名，分别为 使劳工超时工作占21.71％、没有备置劳工出勤纪录占21.22％、没有直接全额给付劳工工 资占15.13％、没有给付加班费占14.47％、没有依法排定劳工特别休假占7.07％。其中最 严重的违法样态超时工作，就曾稽查到，有门市服务业遭稽查每个月超时工时高达六十、 七十个小时。 科长叶建能说，去年一整年稽查发现，事业单位让劳工超时工作，没有给足加班费的情形 还是相当频繁；部分事业单位也因为没有依照法令，置备劳工出勤纪录，无法确知劳工实 际出勤情形，导致有违规行为；另外部分事业单位以劳工离职交接没有完成、迟到旷职等 理由，溢扣薪水等；而事业单位没有依法给予劳工特别休假等，。这些违法情形，未来会 持续列为检查监督重点。劳动局长陈业鑫说，曾经被处分的事业单位，除了改善劳动条件 ，对重复违规的雇主，劳动局也会加重处分，最高可达30万元，并公布其名称。 http://life.chinatimes.com/LifeContent/1413/20130124002559.html --

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