預核外勞遭疑違法 勞團盼檢討 14:52:11 （中央社記者許秩維台北10日電）勞陣今天說，勞委會預核外勞配額給回流台商，違反就 服法先聘僱本勞的精神，應重新檢討；勞委會表示，台商仍需先招募本勞。 行政院勞工委員會日前預告「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款 工作資格及審查標準」部分條文草案。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，勞委會為吸引台商回流，大幅放寬回流台商外勞配額， 並提供5年內不增加超額就安費和預核外勞配額的優惠措施，但預核外勞配額可能違反就 業服務法要求優先聘僱本勞的精神。 孫友聯表示，假設台商僱用員工200人、可核配外勞80人，政府一開始先預核40名外勞， 等企業招聘60名本勞後，再核發40名外勞，但此時企業只有60名本勞，卻已僱用80名外勞 ，使本勞就業機會受影響，因此要求勞委會停止預告程序並檢討外勞政策，否則不排除到 監察院檢舉。 勞委會職業訓練局外國人聘僱管理組長陳瑞嘉表示，台商必須先進行招募本勞的程序，假 如本勞招募情況良好，外勞核配名額也可能減少，但如果本勞招募不如預期，才會預核外 勞名額一半，台商如在1年內補足規定的本勞名額外，才會核發剩下的外勞名額。 陳瑞嘉表示，雖然針對台商新增資案放寬部分外勞聘僱規定，但一定會要求台商先招募本 勞，再依情況預核外勞名額，也會要求台商盡快補足應有的本勞名額，因此並未違法就業 服務法精神，而預告草案若無太大變動，預計2月正式公告上路。1020110 http://www.cna.com.tw/News/aSOC/201301100203-1.aspx --

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