北市：蘋果日報勞資調解不成立 17:51:15 （中央社記者黃麗芸台北29日電）香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會 與資方今天召開調解會議，但雙方未達共識，調解不成立。 台北市勞工局今天表示，台灣蘋果日報工會與資方召開調解會議，會中工會主張「年資補 償金、保障2年內不裁員、勞動條件不變及留任獎金」等訴求，但雙方會議中未達共識， 調解結果不成立。 勞工局長陳業鑫表示，初步了解，勞資雙方將在12月初進行團體協約協商，簽訂團體協約 可穩定勞資關係，促進勞資和諧。 陳業鑫呼籲，勞資雙方應以勞工權益為優先考量，協商溝通以尋求雙贏局面，勞工局也將 協助工會促成團體協約簽訂。 他提醒，資方依團體協約法規定，雇主縱有大股東或經營權變動情事，尚非拒絕與工會進 行團體協約協商的正當理由，現任的公司負責人，應負與工會進行團體協約協商的最大責 任。 勞工局表示，工會須符合勞資爭議處理法規定，即非經調解不成立，不得為爭議行為及工 會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。 且勞資雙方在罷工等爭議行為期間，應遵守誠實信用及權利不得濫用原則。另雇主並不得 因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動擔任工會職務、提出團體協商要求及參與支持 爭議行為等，而有解僱、降調及減薪等不利待遇。 勞工局說，雇主若有上述不利工會或勞工的行為，勞工得依勞資爭議處理法規定，向中央 主管機關申請不當勞動行為裁決，以保護勞工合法權益。1011129 http://ppt.cc/DQTf 備註: 講一下個人看法 , 有錯的話麻煩請指正喔 各勞工局的調解雖然沒有強制力 資方通常也不太願意參加 但這個步驟對勞工個人或工會還是必須走的程序 原因有幾個: 1. 若將來雙方走進法院 調解紀錄將會是法院的重要參考 2. 調解不成立的下一步是交付仲裁 仲裁判斷將會有下列的效果 a. (權利事項之勞資爭議:如對法令、團體協約、勞動契約與資方的看法不同): 與法院之確定判決有同一效力! b. (調整事項之勞資爭議:如對勞動條件的維持或變更與資方的看法不同): 對勞工個人而言 視為爭議當事人間之契約 對工會而言 視為當事人間之團體協約 3. 如為調整事項之勞資爭議 工會經過過半數同意後 將可進入合法罷工的狀態! 以蘋果工會的主張勞動條件不變和調解不成立的這兩個關鍵字而言 下一步將會是: 1. 交付仲裁 其仲裁判斷會是成為團體協約 2. 進入罷工 又, 為什麼蘋果工會會一直要求簽團體協約? 因為勞動相關法令的位階是這樣的: 憲法 > 法律 > 命令 > 判決和解釋 > 團體協約 > 工作規則 > 勞動契約 還有國際勞工組織所訂定的公約 工作規則就是資方單方面即可對所有員工訂定的 就是公司內部的那一堆規定 勞動契約則是勞工剛報到時 人資會叫你簽的那張契約 所以我們可以很明顯的看到 勞動契約跟工作規則都是資方可以單方面訂定的 勞工無權表示意見 只能往上求助勞工局/勞委會/法院 而團體協約則是勞方有權表示意見 且其效力高於資方的勞動契約跟工作規則 這就是蘋果工會強力要求簽團體協約的原因. --

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