北市：苹果日报劳资调解不成立 17:51:15 （中央社记者黄丽芸台北29日电）香港商苹果日报出版发展有限公司台湾分公司企业工会 与资方今天召开调解会议，但双方未达共识，调解不成立。 台北市劳工局今天表示，台湾苹果日报工会与资方召开调解会议，会中工会主张「年资补 偿金、保障2年内不裁员、劳动条件不变及留任奖金」等诉求，但双方会议中未达共识， 调解结果不成立。 劳工局长陈业鑫表示，初步了解，劳资双方将在12月初进行团体协约协商，签订团体协约 可稳定劳资关系，促进劳资和谐。 陈业鑫呼吁，劳资双方应以劳工权益为优先考量，协商沟通以寻求双赢局面，劳工局也将 协助工会促成团体协约签订。 他提醒，资方依团体协约法规定，雇主纵有大股东或经营权变动情事，尚非拒绝与工会进 行团体协约协商的正当理由，现任的公司负责人，应负与工会进行团体协约协商的最大责 任。 劳工局表示，工会须符合劳资争议处理法规定，即非经调解不成立，不得为争议行为及工 会非经会员以直接、无记名投票且经全体过半数同意，不得宣告罢工及设置纠察线。 且劳资双方在罢工等争议行为期间，应遵守诚实信用及权利不得滥用原则。另雇主并不得 因劳工组织工会、加入工会、参加工会活动担任工会职务、提出团体协商要求及参与支持 争议行为等，而有解雇、降调及减薪等不利待遇。 劳工局说，雇主若有上述不利工会或劳工的行为，劳工得依劳资争议处理法规定，向中央 主管机关申请不当劳动行为裁决，以保护劳工合法权益。1011129 http://ppt.cc/DQTf 备注: 讲一下个人看法 , 有错的话麻烦请指正喔 各劳工局的调解虽然没有强制力 资方通常也不太愿意参加 但这个步骤对劳工个人或工会还是必须走的程序 原因有几个: 1. 若将来双方走进法院 调解纪录将会是法院的重要参考 2. 调解不成立的下一步是交付仲裁 仲裁判断将会有下列的效果 a. (权利事项之劳资争议:如对法令、团体协约、劳动契约与资方的看法不同): 与法院之确定判决有同一效力! b. (调整事项之劳资争议:如对劳动条件的维持或变更与资方的看法不同): 对劳工个人而言 视为争议当事人间之契约 对工会而言 视为当事人间之团体协约 3. 如为调整事项之劳资争议 工会经过过半数同意後 将可进入合法罢工的状态! 以苹果工会的主张劳动条件不变和调解不成立的这两个关键字而言 下一步将会是: 1. 交付仲裁 其仲裁判断会是成为团体协约 2. 进入罢工 又, 为什麽苹果工会会一直要求签团体协约? 因为劳动相关法令的位阶是这样的: 宪法 > 法律 > 命令 > 判决和解释 > 团体协约 > 工作规则 > 劳动契约 还有国际劳工组织所订定的公约 工作规则就是资方单方面即可对所有员工订定的 就是公司内部的那一堆规定 劳动契约则是劳工刚报到时 人资会叫你签的那张契约 所以我们可以很明显的看到 劳动契约跟工作规则都是资方可以单方面订定的 劳工无权表示意见 只能往上求助劳工局/劳委会/法院 而团体协约则是劳方有权表示意见 且其效力高於资方的劳动契约跟工作规则 这就是苹果工会强力要求签团体协约的原因. --

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