女遭2度調動 佐登妮絲判賠薪 2012年11月29日 【鄧玉瑩╱台中報導】中國籍女子柳碎蘭與美容護膚連鎖店佐登妮絲簽下培訓協議，願在 受訓後無條件接受安排工作3年，不料奉派工作半年多，就因替客人按摩美容出現手腕隧 道症候群等職災傷害，她無奈常請假，反被公司２度調到其他分店，憤而拒絕配合到班， 公司以她曠職拒付薪資，柳女提告，台中地院判公司應付柳女薪資17萬餘元。 柳的律師表示：「柳女手傷已無法正常工作，日前回大陸。」佐登妮絲人員昨表示：「長 官不在，不便回應。」 住在桃園的柳碎蘭3年前先被分發到桃園縣蘆竹店擔任美容師，7個月後就因手腕受傷請假 ，後來被調到福德店才4天又發病請假，再被調到新北市新泰店。 不符勞基法原則 柳認為是因她頻請假才被不斷調動，拒到新北市上班，公司以她曠職拒給薪資。法官認為 公司的調動不符合《勞基法》調動原則的「基於企業經營所必要」，判公司敗訴。 勞工工作調動5原則 ．須基於企業經營所必要 ．不得違反勞動契約 ．對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利變更 ．調動後工作與原有工作性質，為勞工體能及技術可以勝任 ．如調動工作地點過遠，僱主應予必要協助 資料來源：勞委會官網 http://ppt.cc/YAOS --

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