女遭2度调动 佐登妮丝判赔薪 2012年11月29日 【邓玉莹╱台中报导】中国籍女子柳碎兰与美容护肤连锁店佐登妮丝签下培训协议，愿在 受训後无条件接受安排工作3年，不料奉派工作半年多，就因替客人按摩美容出现手腕隧 道症候群等职灾伤害，她无奈常请假，反被公司２度调到其他分店，愤而拒绝配合到班， 公司以她旷职拒付薪资，柳女提告，台中地院判公司应付柳女薪资17万余元。 柳的律师表示：「柳女手伤已无法正常工作，日前回大陆。」佐登妮丝人员昨表示：「长 官不在，不便回应。」 住在桃园的柳碎兰3年前先被分发到桃园县芦竹店担任美容师，7个月後就因手腕受伤请假 ，後来被调到福德店才4天又发病请假，再被调到新北市新泰店。 不符劳基法原则 柳认为是因她频请假才被不断调动，拒到新北市上班，公司以她旷职拒给薪资。法官认为 公司的调动不符合《劳基法》调动原则的「基於企业经营所必要」，判公司败诉。 劳工工作调动5原则 ．须基於企业经营所必要 ．不得违反劳动契约 ．对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利变更 ．调动後工作与原有工作性质，为劳工体能及技术可以胜任 ．如调动工作地点过远，雇主应予必要协助 资料来源：劳委会官网 http://ppt.cc/YAOS --

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