〔記者黃忠榮／台北報導〕台北市勞工局昨天公佈職場調查，超過五成的勞工曾被職場霸 凌，霸凌現象以「言語霸凌」最多，包括冷嘲熱諷、道人長短等，佔五十三．九六％。 言語刺激最多 搞孤立某人居次 勞工局就業服務處「台北人力銀行」為瞭解當前職場霸凌現象，自今年十月一日至十月十 四日辦理「OK WORK？職場霸凌大蒐秘」網路調查。這次共計一千八百二十人次參加，其 中五十四．八九％受訪者表示在職場上曾遇過「被霸凌」情形；最常見的霸凌，以「言語 霸凌」最多；其次被霸凌的現象依序為「人際關係霸凌」（二十六．○四％），如搞小圈 圈、孤立某人等；「工作方面」（十四．九五％），如不合理加重工作或漠視表現；精神 霸凌（四．一二％），使被霸凌者產生威脅感或感到憂鬱。 台北市勞工局長陳業鑫說，職場霸凌現象普遍，卻長期不受僱主重視，職場遭霸凌對員工 心理及社交等影響頗鉅，嚴重者可能因恐懼傷害而害怕上班。 陳業鑫建議勞工朋友若遭霸凌，先冷靜並紓解不滿、恐懼等情緒，主動向其他同事、主管 或親友傾訴並尋求協助；若職場霸凌行為已嚴重影響個人身心或涉及違反勞動法令，應著 手蒐集相關證據向公司或勞工局投訴。 以台北市為例，勞工可利用台北市民當家熱線1999諮詢相關問題，若職場霸凌行為涉及就 業歧視及性別平等議題，可洽就業安全科（分機7023）；若霸凌行為涉及職業病認定或相 關勞資爭議，可洽勞動基準科（分機7015~7018）。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.71.212.137