〔记者黄忠荣／台北报导〕台北市劳工局昨天公布职场调查，超过五成的劳工曾被职场霸 凌，霸凌现象以「言语霸凌」最多，包括冷嘲热讽、道人长短等，占五十三．九六％。 言语刺激最多 搞孤立某人居次 劳工局就业服务处「台北人力银行」为了解当前职场霸凌现象，自今年十月一日至十月十 四日办理「OK WORK？职场霸凌大蒐秘」网路调查。这次共计一千八百二十人次参加，其 中五十四．八九％受访者表示在职场上曾遇过「被霸凌」情形；最常见的霸凌，以「言语 霸凌」最多；其次被霸凌的现象依序为「人际关系霸凌」（二十六．○四％），如搞小圈 圈、孤立某人等；「工作方面」（十四．九五％），如不合理加重工作或漠视表现；精神 霸凌（四．一二％），使被霸凌者产生威胁感或感到忧郁。 台北市劳工局长陈业鑫说，职场霸凌现象普遍，却长期不受雇主重视，职场遭霸凌对员工 心理及社交等影响颇钜，严重者可能因恐惧伤害而害怕上班。 陈业鑫建议劳工朋友若遭霸凌，先冷静并纾解不满、恐惧等情绪，主动向其他同事、主管 或亲友倾诉并寻求协助；若职场霸凌行为已严重影响个人身心或涉及违反劳动法令，应着 手蒐集相关证据向公司或劳工局投诉。 以台北市为例，劳工可利用台北市民当家热线1999谘询相关问题，若职场霸凌行为涉及就 业歧视及性别平等议题，可洽就业安全科（分机7023）；若霸凌行为涉及职业病认定或相 关劳资争议，可洽劳动基准科（分机7015~7018）。 --

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