活動已經過期了,不過還是貼上來讓大家知道 有一群人一直在為台灣勞工權益奮鬥 ---------------------------------------------------------------------- http://www.siplra.net/announce/2012-10-12-01 10月13日，向潘主委陳情，反對依「職務類別」訂定工時規範！ 張貼者：2012/10/11 上午9:01林名哲 [ 已更新 2012/10/11 上午9:02 ] 時間：2011年10月13日（星期六）上午9:30 地點：文化大學大恩館0711教室外 人數：20人 發起單位：台灣電子電機資訊產業工會、反M型社會聯盟 新聞聯絡人：林名哲（台灣電子電機資訊產業工會秘書長 0953532001） 沈宗翰（台灣電子電機資訊產業工會理事 0920970013） 曾維堂（反M型社會聯盟 0977329587） 主委三思！研發勞工的血淚陳情 潘世偉主委日前提出將推動修法，希望將所有行業都納入勞基法休假及工時規定，但將改 用「職務類別」訂定不同工時規範。對此，我們要表達強烈的反對意見。若照主委的看法 ，所有勞心的創作工作都將不適用現有工時上限！ 首先，潘主委刻意混淆工作型態和勞動條件。研發人員或許會在工作時間外進行構思，但 勞動條件規定的是雇主可支配勞工的時間；放寬工時限制，將造成雇主隨時可指派工作， 無限量增加勞工的負擔。此漏洞一開，不只是科技研發人員，甚至記者、美術編輯，所有 創作工作者都將受害！ 其次，研發工作重視的是生活平衡、作息正常。研發人員頭腦清醒效率高，可以加快整個 專案的時程。研發工作的進行須靠專案整合與團隊合作，絕非以個別勞工長時間操勞來達 到效率。 最後，工作時數上限是考量勞工的身心健康與社交生活所訂定，是所有勞工的基本人權。 研發勞工的身體沒有特別耐操，他們需要的休閒、家庭生活時間也與其他勞工一樣，並沒 有潘主委所謂的「不同」。正常一天工作八小時是常態，加班是偶爾的例外；這是勞基法 的精神，也是兩百年來勞工運動的成果，不容破壞！ 過去我們一再指出，勞基法第八十四條之一的漏洞，已成為部分職業工時超長的元兇！就 連不適用該條文的科技業員工也受影響，造成業界普遍有「上班打卡制、下班責任制」， 工作時間無限延長的陋習。如今潘主委的宣告，等於要將這種惡劣的違法責任制就地合法 化，未來科技研發人員將連依法請求加班費的權力都失去！ 我們嚴正反對潘主委的政策方向，並提出以下訴求： 一、反對將研發人員排除於勞基法現有的工時規定，拒當爆肝血汗勞工！ 二、廢除勞基法第八十四條之一，消滅浮濫變相責任制！ 三、不同的工作性質考量，不能超越勞工的健康和人權！ ------------------------------------------------------------------------------ 媒體對此活動報導 http://tinyurl.com/9v3clct 公視新聞網 / 社團勞工 工程師抗議 反對依職務類別訂工時 勞委會主委潘世偉曾說，希望推動修法，以職務別來訂定不同的工時規定，還用工程師來 做比喻，說他們睏的時間不固定，引起工程師不滿，今天就去找潘世偉抗議，反對這項修 法。 高舉標語，抗議勞委會主委潘世偉日前說要推動修法，將所有行業都納入勞基法休假及工 時規定，但將改用「職務類別」訂定不同工時規範，趁著潘世偉到文化大學演講前，希望 能當面陳情，但沒見到潘世偉。 潘世偉之前表示，不同職務執行的工作不同，工作時間也有差異，更舉例像軟體工程師、 研發設計師可能靈感來了就寫，睡眠時間並無固定，工時也會與一般員工不同，應該從工 作上的職務類型來區分工時、休假等規定，引發研發工程師的不滿。 ==工程師 郭昱辰== 工程師隨時可以工作 就是有時睡覺睡到一半 就會起來寫個程式 這也是跟現實狀況完全不符 每天8小時最多 含加班12個小時 這是考慮到員工 他做為一個人的生存權 他的身體健康 以及他的家庭生活 ==台灣電子電機資訊產業工會秘書長 林名哲== 這個法令如果通過的話 我們的業主 會根據這個法令 他會無限上綱的 把我們的工作時間提高 工程師反對用職務類別訂定不同工時的規範，也擔心如果修法通過，雇主可以隨意支配勞 工的時間，增加勞工的負擔，到時不只是科技研發人員、美術編輯等創作工作者都將受害 。 記者林欣儀 張梓嘉 謝其文 綜合報導 (2012-10-13 18:30) 暗時新聞 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.239.19