活动已经过期了,不过还是贴上来让大家知道 有一群人一直在为台湾劳工权益奋斗 ---------------------------------------------------------------------- http://www.siplra.net/announce/2012-10-12-01 10月13日，向潘主委陈情，反对依「职务类别」订定工时规范！ 张贴者：2012/10/11 上午9:01林名哲 [ 已更新 2012/10/11 上午9:02 ] 时间：2011年10月13日（星期六）上午9:30 地点：文化大学大恩馆0711教室外 人数：20人 发起单位：台湾电子电机资讯产业工会、反M型社会联盟 新闻联络人：林名哲（台湾电子电机资讯产业工会秘书长 0953532001） 沈宗翰（台湾电子电机资讯产业工会理事 0920970013） 曾维堂（反M型社会联盟 0977329587） 主委三思！研发劳工的血泪陈情 潘世伟主委日前提出将推动修法，希望将所有行业都纳入劳基法休假及工时规定，但将改 用「职务类别」订定不同工时规范。对此，我们要表达强烈的反对意见。若照主委的看法 ，所有劳心的创作工作都将不适用现有工时上限！ 首先，潘主委刻意混淆工作型态和劳动条件。研发人员或许会在工作时间外进行构思，但 劳动条件规定的是雇主可支配劳工的时间；放宽工时限制，将造成雇主随时可指派工作， 无限量增加劳工的负担。此漏洞一开，不只是科技研发人员，甚至记者、美术编辑，所有 创作工作者都将受害！ 其次，研发工作重视的是生活平衡、作息正常。研发人员头脑清醒效率高，可以加快整个 专案的时程。研发工作的进行须靠专案整合与团队合作，绝非以个别劳工长时间操劳来达 到效率。 最後，工作时数上限是考量劳工的身心健康与社交生活所订定，是所有劳工的基本人权。 研发劳工的身体没有特别耐操，他们需要的休闲、家庭生活时间也与其他劳工一样，并没 有潘主委所谓的「不同」。正常一天工作八小时是常态，加班是偶尔的例外；这是劳基法 的精神，也是两百年来劳工运动的成果，不容破坏！ 过去我们一再指出，劳基法第八十四条之一的漏洞，已成为部分职业工时超长的元凶！就 连不适用该条文的科技业员工也受影响，造成业界普遍有「上班打卡制、下班责任制」， 工作时间无限延长的陋习。如今潘主委的宣告，等於要将这种恶劣的违法责任制就地合法 化，未来科技研发人员将连依法请求加班费的权力都失去！ 我们严正反对潘主委的政策方向，并提出以下诉求： 一、反对将研发人员排除於劳基法现有的工时规定，拒当爆肝血汗劳工！ 二、废除劳基法第八十四条之一，消灭浮滥变相责任制！ 三、不同的工作性质考量，不能超越劳工的健康和人权！ ------------------------------------------------------------------------------ 媒体对此活动报导 http://tinyurl.com/9v3clct 公视新闻网 / 社团劳工 工程师抗议 反对依职务类别订工时 劳委会主委潘世伟曾说，希望推动修法，以职务别来订定不同的工时规定，还用工程师来 做比喻，说他们困的时间不固定，引起工程师不满，今天就去找潘世伟抗议，反对这项修 法。 高举标语，抗议劳委会主委潘世伟日前说要推动修法，将所有行业都纳入劳基法休假及工 时规定，但将改用「职务类别」订定不同工时规范，趁着潘世伟到文化大学演讲前，希望 能当面陈情，但没见到潘世伟。 潘世伟之前表示，不同职务执行的工作不同，工作时间也有差异，更举例像软体工程师、 研发设计师可能灵感来了就写，睡眠时间并无固定，工时也会与一般员工不同，应该从工 作上的职务类型来区分工时、休假等规定，引发研发工程师的不满。 ==工程师 郭昱辰== 工程师随时可以工作 就是有时睡觉睡到一半 就会起来写个程式 这也是跟现实状况完全不符 每天8小时最多 含加班12个小时 这是考虑到员工 他做为一个人的生存权 他的身体健康 以及他的家庭生活 ==台湾电子电机资讯产业工会秘书长 林名哲== 这个法令如果通过的话 我们的业主 会根据这个法令 他会无限上纲的 把我们的工作时间提高 工程师反对用职务类别订定不同工时的规范，也担心如果修法通过，雇主可以随意支配劳 工的时间，增加劳工的负担，到时不只是科技研发人员、美术编辑等创作工作者都将受害 。 记者林欣仪 张梓嘉 谢其文 综合报导 (2012-10-13 18:30) 暗时新闻 --

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