王如玄自食惡果（吳永毅） 101年9月28日 王如玄因無法同意陳冲團隊所主導的基本工資和外勞政策，辭職下台 ；但王如玄真的是她自我塑造的捍衛外勞權益的主委嗎？ 嚴格的說，違反外勞人權的關鍵體制問題，包括無法自由轉換僱主、 國內外仲介嚴重剝削、家庭類移工未納入勞基法保障、血汗漁工無法 加入勞保等，她任內幾無重大突破。唯一重大的改變是9年年限延長 為12年，及合約期限由2加1年改為直接核准三年；然而這更多是回應 僱主需求，外勞順便受惠而已。 特別是《家事服務法立法》，2007年由王如玄本人將其寫入馬英九的 勞工政策白皮書，並說服馬總統列為首屆任內須實現的支票，至今無 法兌現。去年大選前王如玄為避免跳票批評，推出幾乎撤守所有防線 （休假、職災、懷孕）的《家事勞工保障法》，遭勞團砲轟，行政院 也退回重修，之後轉為黑箱作業，經年餘其新版本仍祕而不宣，不提 供給立委和民間團體。 至於造成她下台的基本工資「調時不調月」，王如玄自己是始作俑者 ；近年她不斷在各場合賣力替時薪喊價，企圖拉攏婦女和青年選票， 卻強化了「時薪與月薪脫鉤」的正當性（雖然法源依據相矛盾）。她 也必然知道實際領取基本工資為月薪的工人是外勞多於本勞，但仍操 弄著「時薪（優於月薪）要漲」的選舉語彙，等於為外勞與基本工資 再次間接脫鉤掃除路障！（前一次間接脫鉤是陳菊在2001年經發會上 同意僱主可自外勞薪資中扣除膳宿費。） 另外，今年三月陳冲提出「虛擬境外特區」，主張特區內外勞可與基 本工資脫鉤，王如玄以「如果脫鉤就辭職」表示反對，之後資方團體 和經建部門，轉為要求提高引進外勞配額比例，在這部分勞委會姿態 很多，但實質節節敗退，至少放水了1萬1千多名配額，卻無新增本勞 工作機會的預估和保證機制，怎有資格自封「捍衛勞工權益」？ 面對抗爭高姿態 她在偏袒資方的財經內閣中的確處境艱難，但她一再誤判，以為憑藉馬 英九的驕寵，可抵擋資方和經建部門的要脅，甚至當華隆、榮電及關廠 連線抗爭案爆發時，還高姿態避不見面，更以兩千萬預算告失業工人， 成為民調治國的馬英九，決定將她用後即丟的最後一根稻草。 面對外勞總量管制的全面崩壞、資方藉外勞基本工資脫鉤壓低整體工資 水準的壓力、勞退舊制的爛攤子、千餘戶被她提告的失業家庭等，她聰 明的選「抗議月薪不調」的議題來塑造受害形象，避而不談壓垮她的是 整體財經政策向右急轉的那隻大野狼；她自稱在位時抱著「每一天都當 作是最後一天」的心態在作主委，然而我們看到婦運律師出身的她，在 最後一天仍然選擇了當一隻誤闖叢林的小白兔，而不是提醒眾生「狼來 了」的小紅帽。 作者為台灣國際勞工協會研究員 原文連結：http://ppt.cc/~0Qa --

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