王如玄自食恶果（吴永毅） 101年9月28日 王如玄因无法同意陈冲团队所主导的基本工资和外劳政策，辞职下台 ；但王如玄真的是她自我塑造的扞卫外劳权益的主委吗？ 严格的说，违反外劳人权的关键体制问题，包括无法自由转换雇主、 国内外仲介严重剥削、家庭类移工未纳入劳基法保障、血汗渔工无法 加入劳保等，她任内几无重大突破。唯一重大的改变是9年年限延长 为12年，及合约期限由2加1年改为直接核准三年；然而这更多是回应 雇主需求，外劳顺便受惠而已。 特别是《家事服务法立法》，2007年由王如玄本人将其写入马英九的 劳工政策白皮书，并说服马总统列为首届任内须实现的支票，至今无 法兑现。去年大选前王如玄为避免跳票批评，推出几乎撤守所有防线 （休假、职灾、怀孕）的《家事劳工保障法》，遭劳团炮轰，行政院 也退回重修，之後转为黑箱作业，经年余其新版本仍秘而不宣，不提 供给立委和民间团体。 至於造成她下台的基本工资「调时不调月」，王如玄自己是始作俑者 ；近年她不断在各场合卖力替时薪喊价，企图拉拢妇女和青年选票， 却强化了「时薪与月薪脱钩」的正当性（虽然法源依据相矛盾）。她 也必然知道实际领取基本工资为月薪的工人是外劳多於本劳，但仍操 弄着「时薪（优於月薪）要涨」的选举语汇，等於为外劳与基本工资 再次间接脱钩扫除路障！（前一次间接脱钩是陈菊在2001年经发会上 同意雇主可自外劳薪资中扣除膳宿费。） 另外，今年三月陈冲提出「虚拟境外特区」，主张特区内外劳可与基 本工资脱钩，王如玄以「如果脱钩就辞职」表示反对，之後资方团体 和经建部门，转为要求提高引进外劳配额比例，在这部分劳委会姿态 很多，但实质节节败退，至少放水了1万1千多名配额，却无新增本劳 工作机会的预估和保证机制，怎有资格自封「扞卫劳工权益」？ 面对抗争高姿态 她在偏袒资方的财经内阁中的确处境艰难，但她一再误判，以为凭藉马 英九的骄宠，可抵挡资方和经建部门的要胁，甚至当华隆、荣电及关厂 连线抗争案爆发时，还高姿态避不见面，更以两千万预算告失业工人， 成为民调治国的马英九，决定将她用後即丢的最後一根稻草。 面对外劳总量管制的全面崩坏、资方藉外劳基本工资脱钩压低整体工资 水准的压力、劳退旧制的烂摊子、千余户被她提告的失业家庭等，她聪 明的选「抗议月薪不调」的议题来塑造受害形象，避而不谈压垮她的是 整体财经政策向右急转的那只大野狼；她自称在位时抱着「每一天都当 作是最後一天」的心态在作主委，然而我们看到妇运律师出身的她，在 最後一天仍然选择了当一只误闯丛林的小白兔，而不是提醒众生「狼来 了」的小红帽。 作者为台湾国际劳工协会研究员 原文连结：http://ppt.cc/~0Qa --

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